大企业内部，外包员工是否被视为二等公民？

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前段时期，一条相亲对象对我隐瞒大厂身份，道德吗？的问答冲上知乎热榜第二。女方直言：难道不是因为他腾讯总监的身份，我怎么会回答他？男方则在介绍中提到提供。

前段时间，一条“相亲对象对我隐瞒大厂外包身份，厚道吗？”问答冲上知乎热榜第二名。女方怒言：“要不是因为他腾讯总监的身份，我怎么会答应他？”

原来，男方在介绍中提供了腾讯工牌，上面title显示为“XXX事业部XX总监”，但是并未说明自这个“总监”是第三方公司的外包岗。

现实中，众多大厂外包员工表面上头顶“大厂光环”，但实际上都对自己的“外包”身份“羞于启齿”。

大厂外包岗，真的就“低人一等”吗？

仿佛觉得自己是二等公民

小王入职阿里的外包的第一天，就感到有些不自在。

正式员工的工牌是橙色的，他们外包员工的工牌是绿色的，走在园区里，大家不用交流，看一眼对方的工牌就心领神会。

入职四个月，因为“工位紧张”，小王已经搬过两次工位。每次搬工位，他都觉得自己像是被赶走。有次因为业务需要访问公司数据库，但却被告知因为是外包岗，没有权限。

小王和内部员工也一直保持着微妙的距离。

在公司几百人的大群里，能不说话就不说话，和“正职”止步于工作交流；午休吃饭时，几个内部员工总会自然地聚在一起；下班后的团建聚餐，他一次也没有被邀请过。

小王觉得自己在大厂里就像“二等公民”，卑微到尘埃里。

钱少活多晋升慢“对未来迷茫”

进大厂拼命工作是为了高收入，但是外包员工的“996”却并没有加班补贴，也很难享受到年终奖或其他福利。

但是最难受的还是要说无法接触到核心业务，得不到锻炼。

朋友的朋友在网易做运营外包，她说有时候电话销售的工作也要自己干，有些例如ppt汇报、核对活动流程、对接场地等繁琐的边缘业务一般都交给外包来做，很多时候连项目也要跟着换，上司交代总不能不做。