应届生就业，考公还是大厂？体制内是否就业首选？

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每年毕业季来临，部分毕业生在选择就业时，会纠结于进大厂还是考公？大厂薪资福利好，但熬夜加班头秃现象越来越普遍，还得忍受35岁退休的压力；体制内工作稳定，体面，也是父母期望。

每年的毕业季到来， 部分毕业生在就业选择时会纠结于进大厂还是考公？

大厂高薪福利好，但熬夜加班头发越来越少，还得扛着35岁就退休的压力；体制内工作稳定、体面，也是父母最爱。

每年公务员报名人数都在增长，2022年公务员报名人数突破202万人。体制内是毕业生最好的选择最佳的归宿吗？我看未必。

大厂员工拿着高薪考公？

互联网大厂疯狂裁员，年轻人的大厂梦破碎？“互联网寒冬”、“大厂裁员潮”等等话题的出现意味着大厂福利不再了吗？其实不然。

大厂红利期还没有过去。

第一阶段是人口的红利暴力期，随着人口平缓和监管加重，要到尾声了。

第二阶段是IT化的发展期，就是各行各业的自动化的进入，不局限在一二线城市，四五线城市也不可避免。

行业的需求人数还是增加的，只是分层更加清楚，大厂往高薪和高能力走，三四线城市小公司往农工方向走。

且大厂的高薪对于应届毕业生来说是非常可观的。

应届生第一份工作是步入社会的敲门砖，大厂工作经验给自己镀金，即使以后离开大厂，第二份工作也不会太差。

不必过于担心35岁被大厂裁员

这种想法其实在大厂是不成立的。技能型的职位，大厂是最看重职位能力的培养和成长，越做越专业。

一般来说，35岁失业是对中小公司员工说的。如果能成长到大厂的中层，职位寿命可以到40-45岁。

就算还是个小兵，降薪去中小公司做个小头目也是一堆抢的。

以网络上说的大厂员工都想进体制内，并不是完全可信的。

体制内不再是铁饭碗、香饽饽

学而优则仕，宇宙尽头是编制。