春招有哪些常见误区？如何掌握求职技巧提升成功率？

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每年春招，各大企业公众号似乎总会开启一系列的焦虑营销：从史上最难春招、疫情影响、企业缩招等等，作为企业校招的年度重头戏，我们对春招似乎总有一丝偏执。

每年春招，各大营销公众号似乎总会展开一系列的焦虑贩卖：“史上最难春招季”、“疫情影响、企业缩招”……作为企业校招的年度重头戏之一，我们对春招似乎总有一丝偏见。比如岗位少、竞争小、是秋招的补充等，实际情况真是的这样吗？

误区一 春招机会少

很多人认为有些秋招没有招满的企业才会来参加春招，春招时间较短，就会产生“春招机会少”的看法。
事实上，对于一些中小微企业来说，由于招聘流程更加短平快、业务发展和变化也较快，无法做出太长久的业务规划和人员规划。考虑企业成本和资源消耗，他们更愿意在春招中寻觅良才，比如这些中小企业对PHP人才的需求更多，同时少了大型国企、头部企业的人才拼抢，更容易凸显企业的特色，也更吸引求职者的目光。所以春招确实名企的岗位会偏少，但春招公司的多样性更加丰富，能够给各个不同层级的学校学生提供更加多元的岗位。

误区二 春招竞争小

优秀的同学都在秋招的时候找到工作了，那春招竞争是不是就会小很多？显然并非如此。春招中有很多考研、考公失利，或想边工作边备考的同学，他们虽然错过秋招，但能力不容小觑，这类学生也是春招中比较受欢迎的，所以春招的竞争力并不小，还是要好好准备，比如光靠自学某编程语言就很难成功就业的，这里大家可以了解一下PHP中文网的第19期PHP线上直播就业班。