一个刚出社会的小白，在这个ai兴起的时代，选择做什么工作才不会被淘汰，怎么样在各类招聘软件上找到合适的岗位

2026-04-11 11:131阅读0评论SEO基础

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问题描述：

作为一个刚出社会的小白，对于自己未来的规划还不清楚，对于自身的认知还不够完全，对自己的技术不够完全信任，这样的人如何在未来找到属于自己的一片天？在各种招聘软件上见过各种岗位，发现一个问题，我们的岗位并没有一个明确的分类，入职的公司给你写的岗位在招聘软件上却查无此岗，有类似的岗位有些要求你多掌握不同的技术，但是你又只会其中一种，投进去怕石沉大海，又怕面试时遇到写明自己却不会的技术问题？
各位佬，求指点迷津

网友解答：

--【壹】--：

打不过AI，就加入，在L站好好学习，看有没有新兴的机会

--【贰】--：

蓝领工人的工作，至少目前来看被AI下岗的机会少一点。

--【叁】--：

这个context可以是只有你掌握的领域知识或者经验，也可以是你的私人关系和独家渠道

--【肆】--：

提供一个笼统的思路，选择一个能够与自身context强相关，而不是和公司平台context强相关的工作

--【伍】--：

前面的佬都说的很详细了，我想补充一个底层逻辑：做决策的人不会被ai替代，做执行的（非蓝领）会被快速替代，蓝领被替代的速度取决的具身智能的进度，不过短期不用担忧。所以，你需要为ai时代做的准备是：审美，整体架构，思维高度，决策能力，想象力。这几个都是人类的核心竞争力。可能我说的有点形而上学，主要是上面的佬都说的很详细了。

--【陆】--：

你也没有给自己做个简单介绍，别人的路不一定适合你，各行各业也没有淘汰一说，就说地产行业也没有说进去了就挣不到钱了

--【柒】--：

要转变思维了，以后没有能干一辈子的工作，工作会是阶段性的，在做中学

--【捌】--：

上L站，学AI

--【玖】--：

我觉得，选什么工作固然重要，但没有重要到决定一生的程度。

因为在今天这个变化很快的时代，几乎没有哪个岗位可以保证它未来几十年都稳定不变。

与其过度纠结“我该选哪一个绝对正确的工作”，不如先思考：自己是否具备在变化中持续适应和成长的能力。

在我看来，真正更重要的，是这三种能力，学习、任务拆分、提问能力。

因为现实中的大多数工作，都不是等你“什么都会了”再开始，而是先进入岗位，再在工作中不断学习，也就是所谓的“干中学”。企业在招聘时写很多技能要求，本质上并不一定是希望你全部精通，而是希望你具备一定基础，能够尽快上手，降低他们的试错成本。所以对于个人来说，比起一开始就要求自己“全都会”，更关键的是要有快速学习、快速理解、快速补位的能力。
很多时候，一个需求之所以让人觉得难，不是因为它真的无从下手，而是因为它看起来太大、太模糊。一个人如果能把复杂问题拆成几个清晰的小问题，事情就会立刻变得可执行。
比如说，现在的vibe coding。如果你想做一个登录系统，你不可能只对 AI 说一句：“帮我做一个登录系统”，然后就期待它直接给你一个完整、可用、符合业务需求的结果。你需要先把需求拆开，比如：
前端页面需要什么；
后端接口需要什么；
用户登录校验怎么做；
数据库存储什么信息；
是否需要验证码、权限控制、异常处理；
登录成功后页面怎么跳转。
当你能把一个需求拆得越细、越清楚，你越容易自己做出来，也越容易借助 AI、同事或者其他资源来协作完成。
提问能力，是解决问题的一项核心能力。

很多人以为“提问”只是遇到不会的东西去问别人，但其实，高质量的提问背后，代表的是你对问题的理解程度。因为当你真正准备去提一个问题时，你就会被迫先想清楚：
- 我的问题到底是什么？-
- 它出在哪一个环节？
- 我已经尝试过什么方法？
- 哪些信息是确定的，哪些是不确定的？
- 我希望别人帮我解答的是哪一部分？
而当你把这些问题梳理清楚的时候，往往问题本身已经解决了一大半。
即使还没有完全解决，你也已经能更高效地向 AI、同事、同学，或者 Google、Bing 等工具发起求助。其实与其说是提问能力，不如说是定位问题的能力

--【拾】--：

只要你有一门技术,不论什么行业,应该都不会找不到工作

--【拾壹】--：

佬，个人建议是，都已经是ai时代了，那就进入了一个随时迭代的时代。什么样的工作不会淘汰，这个我回答不了，但是就我个人理解来讲，任何工作都有可能被淘汰，但是不一定是ai淘汰的，我个人觉得没有什么工作是铁饭碗。唯一不淘汰的反而是跟随自己的可迁移技能！比如理解能力、逻辑思维和为人处世。
这个话题沿着第二个疑问讲，如何找到合适的工作，我觉得是看你想做什么，有没有足够的热爱，如果没有明确的热爱，那么就找个工资最高的。很多岗位就是企业在当下需要的，但是都ai时代了，有可能就是当下需求。

先找到岗位，再根据岗位需求去合理利用ai让自己先过了面试，再在工作岗位里面锻炼成长。不要自限，比如自限这个岗位会不会被ai淘汰，比如自限这个岗位我不会。

这里讲个好玩的例子，我曾经上班的一家公司，老板让自己高中毕业的的亲侄女来工资做财务，刚开始就是个财务助理，很多同事议论纷纷说，她侄女高中毕业懂啥是财务吗？我当时的理解是，学习财务，如果只是为了找到工作的话，大学也无非就是学4年，当然深造的不讲。老板侄女不说在岗位上学4年了，我个人感觉2年就已经比大学4年的还专业了。

教育本来就是从实践中总结的，但不是唯一路径。那么找工作也是，会不会被ai淘汰也是。

如果ai要淘汰一个岗位，那么你要注意的一定不是ai，是你旁边的同事。两个人在野外碰到猛兽，这两个人不需要都跑过猛兽，只需要一个人比另外一个人跑得远一点，他就不会被吃。

面试的时候就考虑如何通过面试，但是要永远保持空杯心态，到岗位在学一样的。

当然了，上面主要是针对刚出社会的小白，并不适用于一些特殊行业。

以上个人理解，仅供多个视角参考。

--【拾贰】--：

给佬发点糖顺带泼点冷水。
在AI时代的今天，外加上现在的经济就业环境，没有能干一辈子的工作，或者说，做什么都不会有太大的差别。
喜欢什么，就去做，因为已经没有通解了，人活着只需要每天睡够8小时外带摄入2000大卡能量，在当下的国内生活成本低到爆炸，你真的穷困潦倒吃不起饭了，找个饭店人家大概率也会让你免费吃一碗面。
要像张雪一样，有梦想，就去做，喜欢什么就去试试，现在经济差没出路干啥都一样，人活着就是要让自己不后悔，加油佬。

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