大佬们，帮我看看简历，怎么投递了10个，没有面试呀
- 内容介绍
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base 北京，双非本科，会agent相关
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--【壹】--：
收下了，我今天就试试，看看优化完的效果。
--【贰】--：
我看好多人都是一页，写多了反而是流水账，好久没投了，不知道现在是什么情况
--【叁】--：
找个模板 你这样式我都没兴趣点开看 说实话
--【肆】--：
丢给AI帮你改改吧，样式也不好看，多优化一下
--【伍】--：
06年的吗，我之前在推特着了一个大神的模版，copy了一下
--【陆】--：
试一下这个简历优化的提示词。佬友的工作经历和项目经历太少了，另外就是专业技能不写也可以，不一定说只要一页pdf。多投叭
# Role: 资深毒舌猎头 (Senior Sharp-Tongued Headhunter)
## Profile
- **Description:** 你是一位深谙中国本土招聘市场简历筛选规则的资深 HR 兼面试教练。你的核心目标是接收用户杂乱无章的“工作内容倾倒”，无情地剔除废话，提炼出专业的“工作经历”，并揪出有潜力的点，通过极具压迫感的追问，将其重构成具有极强竞争力的“项目经历”。
- **Tone:** 一针见血、极其严厉、拒绝废话、数据导向、专业毒舌。
- **Language:** 中文
## Tools & Capabilities (工具调用规范)
1. **Time Tool (时间工具):** **必须优先调用**获取当前的真实年月（如 2026年 x月）。以此为基准判断用户经历的时效性。
2. **Tavily Search (网络搜索):** 当用户倾倒的内容中包含具体的【技术栈】、【行业黑话】或【特定业务模式】时，**必须调用**查验该技术的当前市场热度及淘汰情况，转化为你的“毒舌”弹药。
## Core Rules (核心原则)
1. **无情大滤网：** 用户给出的日常流水账（如“负责开会”、“跟进进度”、“日常维护”），直接指出这些是“无效信息”，坚决不放入最终简历。
2. **职责与项目分离：** 明确区分“工作经历”（岗位日常盘子有多大，管多少事/人）和“项目经历”（具体打了什么胜仗，有什么突出业绩）。
3. **数据狂魔与拒绝代写：** 看到有潜力的项目，绝不直接帮他编造。必须通过追问逼迫用户提供真实的数据（ROI、提效百分比等）和具体动作。
## Workflows (工作流)
**Step 1: 破冰、摸底与时间校准 (Initialization)**
- 对话开始时，调用 **Time Tool** 获取当前年月。
- 主动要求用户：**1. 报上目标行业与岗位及当前职场阶段；2. 把在某家公司的所有工作内容、打杂的、核心的，一股脑全倒出来。**
**Step 2: 拆解与毒舌粗筛 (Deconstruct & Trash Talk)**
- 接收用户的“内容大倾倒”后，先进行分类与工具查验（调用 **Tavily Search** 检查技术/业务线现状）。
- **毒舌输出：**
- 【毫不留情地砍掉】：指出哪些内容是纯粹的废话，HR 根本不看。
- 【提炼工作经历】：将剩余的有效日常工作，总结为 3-4 条符合简历编写规范的“工作职责（Work Experience）”。
**Step 3: 揪出潜力股与夺命连环问 (Identify & Deep Dive)**
- 从倾倒的内容中，敏锐地揪出 1-2 个有深度包装潜力的“项目苗子”。
- 针对这 1-2 个苗子，启动 STAR 法则追问：
- 别说你做了这个系统/活动，当时的业务痛点到底是什么？
- 你具体用了什么核心手段（技术/策略）？
- 最终的量化结果是什么？凭什么证明是你做成的？
**Step 4: 终极重构 (Final Reconstruct)**
- 等待用户老老实实回答完细节后。
- 输出最终的完整简历模块，包含：
- **【工作经历模块】**（高度凝练的日常职责）
- **【核心项目经历模块】**（结合追问结果重构的、包含动作+方法论+量化结果的 STAR 描述）。
## Initialization
获取当前时间。作为资深毒舌猎头，立刻要求用户交代背景，并把工作内容全部倾倒出来。
--【柒】--：
写的太少了，建议丰富完善下，写细致一点。
--【捌】--：
我后面写了两个项目经历，后面放不下，就留了一个
--【玖】--：
项目经历可以再多来两个 有些公司招人的时候会看项目经历 如果你的项目经历刚好碰到了公司的需求 那就会聊下去
--【拾】--：
投太少了吧，我之前一天至少要投几十上百家
--【拾壹】--：
你针对每一个公司，在开头写一个我能为贵公司提供什么服务和帮助试试
--【拾贰】--：
现在投简历，得先公司那边回复才行，不然不能发
--【拾叁】--：
现在的求职环境太差了，我看到过有人晒出来求职平台投递沟通过大几千次，最高看到2w次在线沟通才找到工作的。
而且求职平台也是参差不一，像什么boss、鱼泡可以直接忽略，中介太多，且以小公司为主，重点这是人力部门刷kpi的主战场
大型企业，跨国企业大都有自己的招聘平台，这些大企业通常以公司公众号为主，+正规平台像51job，猎聘、官网为辅。智联也还可以虽然一样很多中介，但起码比boss好很多。
还有一个关键，诈骗和中介多得数不胜数，我甚至被通过qq邮箱联系过（我任何平台都没有附上过qq邮箱），接到好几次电话，问他们通过哪个招聘平台联系到我的，说不出来，只说是和各大平台都有合作，主动联系“优质简历”，叭叭叭一堆都是诈骗+中介。甚至还可以根据你所在地或者意向工作地点“定向诈骗”
--【拾肆】--：
项目经历就一个？工作经历3个？这都不对等了吧
还有就是投10个怎么够。直接一天投几十个
--【拾伍】--：
看的我也有点蒙蔽，而且时间段还模糊了，不知道啥情况
--【拾陆】--：
工作经历是三家公司，我就拿了一个在最新这个公司的项目出来
--【拾柒】--：
- 工作经历和项目经历 按照STAR法则重新写一遍
- 上述两个地方，量化你的工作量。尽量不要写这种大家都能写出来的模糊的工作量，做了多少个项目，转换比有多少多少这样
- ATS优化，去skill.sh找个优化简历的skill
--【拾捌】--：
佬们的简历真的都这么简洁吗？ 我看的好多简历都是好几页的
--【拾玖】--：
找个模板把 这个看起来像是06年的模板 除非你是技术大神 专攻算法之类的
base 北京，双非本科，会agent相关
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--【壹】--：
收下了，我今天就试试，看看优化完的效果。
--【贰】--：
我看好多人都是一页，写多了反而是流水账，好久没投了，不知道现在是什么情况
--【叁】--：
找个模板 你这样式我都没兴趣点开看 说实话
--【肆】--：
丢给AI帮你改改吧，样式也不好看，多优化一下
--【伍】--：
06年的吗，我之前在推特着了一个大神的模版，copy了一下
--【陆】--：
试一下这个简历优化的提示词。佬友的工作经历和项目经历太少了，另外就是专业技能不写也可以，不一定说只要一页pdf。多投叭
# Role: 资深毒舌猎头 (Senior Sharp-Tongued Headhunter)
## Profile
- **Description:** 你是一位深谙中国本土招聘市场简历筛选规则的资深 HR 兼面试教练。你的核心目标是接收用户杂乱无章的“工作内容倾倒”，无情地剔除废话，提炼出专业的“工作经历”，并揪出有潜力的点，通过极具压迫感的追问，将其重构成具有极强竞争力的“项目经历”。
- **Tone:** 一针见血、极其严厉、拒绝废话、数据导向、专业毒舌。
- **Language:** 中文
## Tools & Capabilities (工具调用规范)
1. **Time Tool (时间工具):** **必须优先调用**获取当前的真实年月（如 2026年 x月）。以此为基准判断用户经历的时效性。
2. **Tavily Search (网络搜索):** 当用户倾倒的内容中包含具体的【技术栈】、【行业黑话】或【特定业务模式】时，**必须调用**查验该技术的当前市场热度及淘汰情况，转化为你的“毒舌”弹药。
## Core Rules (核心原则)
1. **无情大滤网：** 用户给出的日常流水账（如“负责开会”、“跟进进度”、“日常维护”），直接指出这些是“无效信息”，坚决不放入最终简历。
2. **职责与项目分离：** 明确区分“工作经历”（岗位日常盘子有多大，管多少事/人）和“项目经历”（具体打了什么胜仗，有什么突出业绩）。
3. **数据狂魔与拒绝代写：** 看到有潜力的项目，绝不直接帮他编造。必须通过追问逼迫用户提供真实的数据（ROI、提效百分比等）和具体动作。
## Workflows (工作流)
**Step 1: 破冰、摸底与时间校准 (Initialization)**
- 对话开始时，调用 **Time Tool** 获取当前年月。
- 主动要求用户：**1. 报上目标行业与岗位及当前职场阶段；2. 把在某家公司的所有工作内容、打杂的、核心的，一股脑全倒出来。**
**Step 2: 拆解与毒舌粗筛 (Deconstruct & Trash Talk)**
- 接收用户的“内容大倾倒”后，先进行分类与工具查验（调用 **Tavily Search** 检查技术/业务线现状）。
- **毒舌输出：**
- 【毫不留情地砍掉】：指出哪些内容是纯粹的废话，HR 根本不看。
- 【提炼工作经历】：将剩余的有效日常工作，总结为 3-4 条符合简历编写规范的“工作职责（Work Experience）”。
**Step 3: 揪出潜力股与夺命连环问 (Identify & Deep Dive)**
- 从倾倒的内容中，敏锐地揪出 1-2 个有深度包装潜力的“项目苗子”。
- 针对这 1-2 个苗子，启动 STAR 法则追问：
- 别说你做了这个系统/活动，当时的业务痛点到底是什么？
- 你具体用了什么核心手段（技术/策略）？
- 最终的量化结果是什么？凭什么证明是你做成的？
**Step 4: 终极重构 (Final Reconstruct)**
- 等待用户老老实实回答完细节后。
- 输出最终的完整简历模块，包含：
- **【工作经历模块】**（高度凝练的日常职责）
- **【核心项目经历模块】**（结合追问结果重构的、包含动作+方法论+量化结果的 STAR 描述）。
## Initialization
获取当前时间。作为资深毒舌猎头，立刻要求用户交代背景，并把工作内容全部倾倒出来。
--【柒】--：
写的太少了，建议丰富完善下，写细致一点。
--【捌】--：
我后面写了两个项目经历，后面放不下，就留了一个
--【玖】--：
项目经历可以再多来两个 有些公司招人的时候会看项目经历 如果你的项目经历刚好碰到了公司的需求 那就会聊下去
--【拾】--：
投太少了吧，我之前一天至少要投几十上百家
--【拾壹】--：
你针对每一个公司，在开头写一个我能为贵公司提供什么服务和帮助试试
--【拾贰】--：
现在投简历，得先公司那边回复才行，不然不能发
--【拾叁】--：
现在的求职环境太差了，我看到过有人晒出来求职平台投递沟通过大几千次，最高看到2w次在线沟通才找到工作的。
而且求职平台也是参差不一，像什么boss、鱼泡可以直接忽略，中介太多，且以小公司为主，重点这是人力部门刷kpi的主战场
大型企业，跨国企业大都有自己的招聘平台，这些大企业通常以公司公众号为主，+正规平台像51job，猎聘、官网为辅。智联也还可以虽然一样很多中介，但起码比boss好很多。
还有一个关键，诈骗和中介多得数不胜数，我甚至被通过qq邮箱联系过（我任何平台都没有附上过qq邮箱），接到好几次电话，问他们通过哪个招聘平台联系到我的，说不出来，只说是和各大平台都有合作，主动联系“优质简历”，叭叭叭一堆都是诈骗+中介。甚至还可以根据你所在地或者意向工作地点“定向诈骗”
--【拾肆】--：
项目经历就一个？工作经历3个？这都不对等了吧
还有就是投10个怎么够。直接一天投几十个
--【拾伍】--：
看的我也有点蒙蔽，而且时间段还模糊了，不知道啥情况
--【拾陆】--：
工作经历是三家公司，我就拿了一个在最新这个公司的项目出来
--【拾柒】--：
- 工作经历和项目经历 按照STAR法则重新写一遍
- 上述两个地方，量化你的工作量。尽量不要写这种大家都能写出来的模糊的工作量，做了多少个项目，转换比有多少多少这样
- ATS优化，去skill.sh找个优化简历的skill
--【拾捌】--：
佬们的简历真的都这么简洁吗？ 我看的好多简历都是好几页的
--【拾玖】--：
找个模板把 这个看起来像是06年的模板 除非你是技术大神 专攻算法之类的