三个月未领工资且遭公司辞退，程序员怒删数据报复，合理吗？

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来源：InfoQ，整理 | 钢蛋、原子、开源 | 这个故事告诉我们：别怕程序员！前语：假如你工作了3个月不仅没拿到工资，还被薪水过高解雇，你会怎么办？这里有一个案例分享给你。

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这个故事告诉我们：别惹程序员！！！

前言

如果你工作了3个月不仅没拿到工资，还被“薪水过高”解雇，你会怎么办呢？这里有个案例分享给你。

匆忙加入一家年轻的创业公司

非技术人员往往不太了解开发人员的价值。如果把科技企业比作机器，那么开发人员就是燃料。本文的主人公叫 Paul，当然，这只是个化名。不久之前，他以开发人员的身份加入了一家初创企业，成为了这家公司的第一位研发人员。

随后一周，该公司又聘请了两位开发人员，但 Paul 凭着入门早牢牢占据了优势地位。至于 Paul 加入这家公司的原因主要是上一份工作出现了问题，让其需要一周之内找到下一个落脚地。慌不择路之下，Paul 匆忙选择了这家单位。

这家公司的情况是创始人非常年轻，对于企业经营完全没有经验。年轻并不是问题，在有些情况下甚至是优势，但问题在于不少年轻创始人信心爆炸，总以为自己什么都懂、什么都精，而且听不进其他人的规劝。

这个问题也实实在在影响到了 Paul。Paul 总是建议这家年轻企业能够在技术构建方面多划拨一点经费。但他们不听，一方面告诉 Paul 目前公司资金有限、但另一方面每个月都在招聘新的员工（营销、销售及其他高管）。

Paul 在这里没事可做，但好在他也不挑，毕竟这家公司给他开出了丰厚的报酬。

产品开发完成立刻裁减研发

Paul 努力工作，花了十个月时间完成了产品开发。