面试了三十位候选人，我的真实感受是什么？

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亲爱的，我是老三。今年的金三银四，比往年确实要淡一些。但老三我还是面试了三十几个人，过了把面试官的瘾。接下来，我会用自问自答的方式，聊聊作为面试官的真实感受。

大家好，我是老三。

今年的金三银四，比以往要惨淡一些，但是老三还是面试了小三十个人，过了把面试官的瘾，接下来，我会用自问自答的方式，聊聊作为一个面试官的真实感受。

我们想要什么样的人？

老三在一家跨境电商，不是什么知名大厂，我们招人的第一标准：

• 能干活

给老三排的面试，候选人的经验基本是1-5年，招聘的级别大概是中级/高级开发这样子，所以招来的人是要能即插即用的。

能干好活是底线，或者说白了，CRUD能写地溜，能解决问题。

候选人肯定是要有一定的项目经验，项目最好有一定并发量，电商相关的更好。

技术方面，Java基础、框架之类的不用多说，数据库也是必需，常见的中间件Redis、RocketMQ之类，也要知道怎么用，用在哪里。

能干好活是一条合格线，只有过了这条合格线，再说哪些能加分的亮点，或者减分的缺点。

• 能相处

招人，招进来之后是要经常合作的，谁也不希望招进来一个不靠谱，让人上头的。

虽然说，我们不会搞一堆没用的性格测试，但是面试的时候，还是会看看候选人的沟通能力，还有——感觉。说真的，面试的时候，看人都是有感觉的，有的人，你就是感觉很强，有的就是感觉很好相处，也有的就是感觉不靠谱……

当然，说句实在话，每场面试一个小时，前后几轮加起来也不过几个小时，而且大家都是有“演技”的，面试官的感觉也很主观，走眼也是难免的。