技术管理提升——面试技巧有哪些？

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原创不易，求分享、求一键三连

Hi，各位亲爱的小伙伴，小钗公号遵循日复盘->周复盘->月复盘->季度复盘->年总结策略，所以某类型文章到后期才会成体系。

所以周复盘肯定水，今天这篇文章属于「月复盘」

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了解面试

前两天知识星球有同学问我该如何面试？

怎么说呢，其实我在面试这块做的并不好，因为我觉得面试是一件「ROI较低」的事，带有很大的不确定性，可说是耗时费力了，所以除非必要我全部都会躲...

另一方面，我面试尺度较大，比较宽松，只要没有重大缺陷，都倾向于放进来试试，所以绝对不能让我作为一号把关者。

但招人是人才运营至关重要重要的第一步，还是十分值得深入探讨，首先说下什么是面试。

面试的本质

我认为面试的本质是梯队建设，一般来说是团队某个位置缺人了，需要补足缺口。