【求助】公司要注销，全员待岗，我该如何维权？

问题描述：

1. 公司情况

• 母公司：集团型公司，负责决策。
• 子公司：与我签订劳动合同的实际用人单位。现在母公司通知，子公司的业务线全部停止，子公司正在走注销流程。集团母公司占股 90%，公司法人占股 10%

2. 停工原因

• 母公司单方面决定，子公司业务“不要了”，导致子公司无法继续经营，准备解散注销。
• 子公司的公司账户的财务来源都是走母公司审批后到公司账户，然后通过公司账户发工资等

3. 当前状况

• 全员待岗：所有员工都被通知回家待岗，没有具体工作安排，也没有明确后续复工，在停工期间可以自行离职。
• 未解除合同：公司没有正式解除或终止劳动合同，也没有支付任何经济补偿。

网友解答：

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--【壹】--： heyux1n:

集团母公司占股 90%，公司法人占股 10%

实际出资情况如何？

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--【贰】--：

怎么进行中的，有什么操作，我们昨天刚开始停工

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--【叁】--：

业务线直接没了，说不会复工了，但是走停工逼迫员工离职，不知道还有没有操作空间

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--【肆】--：

有限责任公司怎么找集团负责

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--【伍】--：

全部 5000w 实缴

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--【陆】--：

冲裁？不是仲裁吗？手写的吗兄弟？

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--【柒】--：

啧，这不就是让你们自己离职不想付n+1么，老套路了

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--【捌】--：

公司说是合法停工

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--【玖】--：

证据收集好 然后拉着同事们一起仲裁 去工商局申请禁止注销 但是不能防止他变更

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--【拾】--：

公司是个空壳了，没有财务来源，赢了也只是债权人

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--【拾壹】--：

12345走起来

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--【拾贰】--： heyux1n:

集团母公司占股 90%，公司法人占股 10%

他们要负责的

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--【拾叁】--：

子公司有限责任公司，公司没钱，钱都是集团给的，集团不负责直接就是没钱赔

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--【拾肆】--：

还没到停工，开始决定走破产，上手段，扣绩效先

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--【拾伍】--：

遇到一样的情况了。不过还在进行中。蹲一个大佬解惑

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--【拾陆】--：

早仲裁早排队早拿钱

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--【拾柒】--：

是啊，就是逼着员工自己离职

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--【拾捌】--：

我觉得应该是,收集证据,走冲裁吧,

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--【拾玖】--：

早日仲裁。仲裁阶段也可以考虑“共同用工”或者"“人格混同”让集团承担责任。

heyux1n:

负责决策

heyux1n:

现在母公司通知，子公司的业务线全部停止

heyux1n:

财务来源都是走母公司审批后到公司账户

你需要就这部分多去收集证据材料