HR 谈薪资时嘲讽我，难道我注定只能当程序员吗？

本文共计1152个文字，预计阅读时间需要5分钟。

家好，我是栈长。职场中，我们应追求一种平等的关系，即公司看重求职者的能力，求职者希望公司提供满意的薪酬和发展空间。公司有权选择我们，我们也有权选择公司。

大家好，我是栈长。

在职场中，我们应该追寻一种平等关系，也就是说公司看中求职者的能力，求职者希望公司给予自己满意的薪资和发展空间。

公司有权利选择我们，我们也有权利选择公司！

因此，面试是选择和被选择的关系，拒绝和接受都是很正常的事情，而非一方的强人所难或是“王婆卖瓜”行为。

近日，一名程序员在求职过程中由于个人能力出众，公司很是满意，于是让 HR 面谈薪资。而该程序员对于该公司给出的薪资并不满意，从而礼貌拒绝了。

但是没想到该 HR 却气愤称：估计你一辈子就是个程序员。

该程序员曝光了自己和 HR 的聊天记录，我们可以看到起初 HR 给到的薪资是 15000 ，程序员表示“太低了，不考虑，谢谢。”

并说明了，依据自己目前的技术能力，少于 20K 是不会考虑的。

HR 则表明：我们公司并不是没有实力的小公司，我们不会给员工画饼，但是会告诉员工努力后的结果，希望程序员好好考虑一下。

也许是这名程序员实在是公司急需的人才，该 HR 继续加筹码，称：假如你技术 OK ，又有干事的决心，我可以去给老板申请给你开 16K 。

要知道公司这个项目资金和资源都准备好了，现在就缺人才了，所以我才这么有决心能给你申请再加 1K 的工资。

两个人商量到这里，程序员并未动心，并称自己少于 20K 是不会去的。