有了这些证据，老板为何离职时才道歉并支付被克扣的工资？

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【离职的日子并不轻松，很多公司以各种名义扣、罚、补，尤其是彼此之间曾经有过‘对赌’的公司，老板或上级种种行为让人心寒。职场如战场，我们不是圣人，我们要吃饭，要养家。】

明秋到公司三年多了，一直是文员，平日加班没工资也没抱怨过，工作虽然没有特别出彩的地方，但事情都仅仅有条，文件放得整整齐齐，在职场中也算中规中矩，人也文静。

最近她想离职，一来公司业绩不是很好，内部的管理岗位全部是“皇亲国戚”，升职的心早已死了。二来，自己跟老公商量想开个店铺卖些婴儿衣服，做点小生意。就跟大多数人一样，她想平平淡淡过日子。可在办离职手续的时候，却让他头疼不已。

按照劳动法规定，员工提出离职满一个月即可，而她也遵守了这项规矩。当她去找老板签字的时候，对方竟然以各种理由推脱、克扣她的工资，这位东北老板很滑头，忽悠人的口才也是一流的，到这时就故意找茬，性情内向的她深感受伤，还病了好几天。

在朋友的建议下，她准备了这几份资料准备走法律途径，资料如下：

1、考勤档案：用考勤资料来证明公司严重超时工作，按规定平常加班工资是1.5倍。

2、工资条：通过与考勤关联，超时加班并没有获得相应的补助，证明付出劳动没获得报酬。

3、法定节日不放假的证据：合法节日上班要支付三倍工资，周末上班双倍工资。