嵌入式领域为何高薪职位总是被他人获得？

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都是做嵌入式工作，都渴望拿到高薪offer，都关心一个大问题：我该如何才能拿到高薪offer？工作本身固然为了赚钱，但钱并非唯一，我们贡献的也是自己的价值标准。然而，你却不认可这一点。

都是做嵌入式凭什么高薪offer归别人

问题

天谈一个大家都关心的问题：我如何才能拿下高薪offer。

辛苦工作当然不只是为了钱，钱也不是唯一衡量我们贡献的标尺。然而你不得不承认，赚钱多少确实是世俗社会对一个人成功程度的评价，而且更高的薪资也能让我们的生活更加美好，所以努力去追求更高薪资是正确的、上进的、积极的、应该的。

然而很多人直到真正去面试才开始心凉，为什么薪资15k的岗位我投简历根本不理我？为什么好不容易一个面试机会回去等消息就没下文了？为什么同班那谁谁谁签了12k，而我8k的还找不到，只好要求一降再降，最后灰溜溜拿5k去上班了。

只能安慰自己起薪不重要，后面还有机会，我后面再努力追赶，三年后我一定XXXX....但是真实情况可能是一步差步步差，你们之后的差距可能会越拉越大。你在努力难道别人没努力？中国人天天喊“不要输在起跑线上”你以为都是喊着玩的？

打击和揭伤疤到此为止。So，怎么办？出路在哪里？

什么样的岗位薪资高

大家去招聘网站去看时，有些公司岗位会明确给出薪资范围，有些则不会，需要你实际去面试时才双向协商。但是不管什么时候摊牌，总有一些客观规律在决定岗位薪资。

首先你得先搞清楚，一个岗位薪资能给到多少不是应聘者决定的，而是这个公司在规划这个岗位时就决定了的。公司招人不是盲目的随便决定临时起意的，都是有组织有预谋的。越是大公司越是优秀的公司他们的规划会越长远。