问题描述：

一代人有一代人的人生课题，在我们这一时代，找工作是重大人生课题之一。周围的人总在抱怨“生意越来越不好做”、“工作越来越难找”，专家学者们也都说经济下行、增量收缩、存量为王。那么在AI时代，就业到底发生了什么事，我们到底该怎么办？ 让我们先从AI时代就业的三大怪象说起。

为什么企业的收益增加了，放出的岗位反而减少了？

我们总是习惯性的认为如果一个公司要赚更多的钱，就需要更多的人来完成工作。但这实际上只是工业时代的标志，工业时代的产出和人力资源消耗是线性的，一个人能产一斤棉花，那么五十个人就能产出五十斤棉花，想要产出更多的棉花，就得雇佣更多的工人。在AI时代，一个人借助AI之后就可以解决五个人合力才能解决的问题，那么对于企业来说，剩下这四个人就是多余的。因此我们可以发现，亚马逊、微软这几年都在疯狂裁人，一裁就是几千几万的裁，而且裁完之后收益甚至进一步上升了。裁员与否再也不是判断公司是否景气的标准了。 巨头的收益增多没有转化成大规模的就业机会，这意味着工作的导向发生了变化，也意味着我们需要审视以往形成的对于工作的概念。说到底，带来收益的是最终的产出，而不是工位的拥挤程度。

为什么应届生就业率在下降，非应届生就业率反而不变甚至上升？

在雇主的经济学计算中，现代AI编程助手、自动化测试脚本生成器以及智能设计平台，已经具备了超越一般初级工程师和设计师的产出能力。更为关键的是，这些AI工具的边际成本几乎为零，且不需要福利、休假和管理成本。因此，当企业面临宏观经济不确定性或需要优化利润率时，往往会优先冻结初级岗位的招聘，入门级职位首当其冲成为削减目标。一个应届生，进来之后需要花钱培训、需要高工资否则没有动力、能做的工作有限还没法揠苗助长，相比较而言还不如花钱开个Claude Max。开给谁呢？对了，就是开给那些有经验的工程师。AI擅长完成具体的“任务”，但不具备承担最终商业责任的“判断力”。