北美地区近年IT岗位求职怪现状，为何人才供需失衡，企业难觅合适人选？

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北美洲IT相关职位求职现状：竞争激烈，求职者需具备创新能力和实践经验。经历一段时间求职和招聘后，有以下感受：行业竞争激烈，要求求职者具备创新思维和实践经验。

如果非要用一句话来描述下现在北美地区 IT 相关职位的求职现状就是：互相毫无意义的伤害，互相毫无意义的折磨。

感触

经历过一段时间的求职和招聘后，有下面的一些感触，不知道同学们是否同意呢？

发的简历都没认真看

发了不少简历，不少公司可能真的都没有认真看，直接就丢垃圾箱里面了。

有些公司还是非常奇葩的，每年都在不停的招人招人，每过 3 个月，同样的岗位就放出来一次，然后每次你投的简历，一点下文都没有。

如果要说个公司名称的话，Fidelity Investments 可能就是一个非常典型的代表了，常年在招聘网站上被刷屏，然后投的简历一点下文都没有。

这里说的没有下文就是没有收到拒绝消息，也没有收到进入下一步的消息，完全就是没有消息。

当然，这种公司不只它家一个，好多公司都是这样的，完全就是为了在招聘平台上刷存在感。

发简历到第一次响应的时间过长

不知道为什么，现在的公司从投简历到第一次响应的时间通常都在 1 周甚至 2 周以上。

以前，通常在 2 到 3 天，不管是不是需要，基本上都有个消息说希望了解下，或者直接就拒绝了。

目前来看，这个第一次获得反馈的消息通常要在 1 到 2 周，甚至有 3 周的。

等到 3 周后收到消息，连自己都忘了我申请过这个公司吗？然后就从邮件历史中去找这个公司的名字，然后发现，哇塞居然是 21 天前发的邮件或者提交的申请了。