如何评估一个企业的核心竞争力？

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最近在某个测试技术交流群中，有位朋友提出了一个问题：如果不讨论具体技术，如何衡量量测试的Level？简单理解就是：排除技术因素，如何评估测试工程师的能力达到何种层次？或者换句话说，用Level这个词来描述测试工程师的能力水平。

前几天在某个测试技术交流群，有大佬抛出了一个问题：如果抛开技术不谈，如何衡量测试的Level？

简单理解就是：排除技术因素，如何衡量测试工程师的能力达到什么层次？或者说用什么来评估测试工程师核心竞争力？

如果从企业的角度来讲，这就涉及到一个岗位匹配度模型和晋升机制的问题。什么能力做什么事情，让合适的人做合适的事情。

从个人角度来讲，明确这点，能更好的在求职市场以及职场有个更明确的定位和职业规划。

这篇文章，我想谈谈我对测试工程师核心竞争力的一些思考和想法。

技术

既然上面的问题提到了技术，那我就先聊聊技术方面的因素。

首先，软件测试岗位是一个技术岗位，这点毋庸置疑。那对于技术岗位来说，技术的底子或者说能力，是很重要的。