如何通过精细化流程和持续优化提升团队软件开发质量?
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本文共计4092个文字,预计阅读时间需要17分钟。
年轻时去面试过一个相对当时我比较高端的管理岗位,当时的我情况是,发展经验相对丰富,但管理经验还不够。对方当时面临一个具体的问题。最近生产上,出现了一个问题。
年轻的时候去面过一个相对于当时我的比较高端的管理岗位,当时的我情况是,开发经验相对丰富, 但管理经验还欠缺。对方当时面临一个具体的问题。
“我们最近生产上,出现了一个比较严重的事故,复盘的时候,开发喷测试,测试喷开发,都觉得是对方的问题。对于类似情况你有没有什么解决和处理的经验。如何提高软件质量”
我当时对这个问题回答的比较单薄,无非就说,大家要团结合作,开发要加强自测,测试要考虑全面,有责任心。这么说虽然没错,但是只有战略没有战术,也没实例经验。最终,显然对方也不是很满意, 无缘了这个岗位。
如今的我已不再是曾经的那个少年,虽然错过的人已经错过, 但问题长存, 都说人在不同的阶段,对相同的问题,会有不同的答案,于是锅叔在这里重新回答一次……
具体这件事情,建议从三个层面来处理。
一、就事论事
这一层比较简单,具体问题要具体分析, 要了解下这个问题的出现的原因, 归属的类型,然后才能明确责任。 一刀切的让所有的生产Bug都由测试背锅是不科学的。
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年轻时去面试过一个相对当时我比较高端的管理岗位,当时的我情况是,发展经验相对丰富,但管理经验还不够。对方当时面临一个具体的问题。最近生产上,出现了一个问题。
年轻的时候去面过一个相对于当时我的比较高端的管理岗位,当时的我情况是,开发经验相对丰富, 但管理经验还欠缺。对方当时面临一个具体的问题。
“我们最近生产上,出现了一个比较严重的事故,复盘的时候,开发喷测试,测试喷开发,都觉得是对方的问题。对于类似情况你有没有什么解决和处理的经验。如何提高软件质量”
我当时对这个问题回答的比较单薄,无非就说,大家要团结合作,开发要加强自测,测试要考虑全面,有责任心。这么说虽然没错,但是只有战略没有战术,也没实例经验。最终,显然对方也不是很满意, 无缘了这个岗位。
如今的我已不再是曾经的那个少年,虽然错过的人已经错过, 但问题长存, 都说人在不同的阶段,对相同的问题,会有不同的答案,于是锅叔在这里重新回答一次……
具体这件事情,建议从三个层面来处理。
一、就事论事
这一层比较简单,具体问题要具体分析, 要了解下这个问题的出现的原因, 归属的类型,然后才能明确责任。 一刀切的让所有的生产Bug都由测试背锅是不科学的。

