佬们，工作进入瓶颈了啊，公司内部在推动ai提效，佬们在公司都是使用什么skill技能啊

问题描述：

如题，请佬们积极发言啊

网友解答：

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--【壹】--：

公司里一堆AI tools，但是感觉都没怎么用上，不知道是不是因为业务算法一堆业务黑话以及各种高度定制化的原因，不管是写sql还是写项目提效一般，最多就是问问遇到各种库bug怎么解决

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--【贰】--：

绝了，绝了。

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--【叁】--：

claude --dangerously-skip-permissions
Opus 4.6 1M 一把梭

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--【肆】--：

俺是山东嘞啊佬

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--【伍】--：

真实了，精辟

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--【陆】--：

你是陕西的吗

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--【柒】--：

e1a7e62661771b9e71a081a1e340093e861×245 26.8 KB
模型使用方面建议，对于开发来说选择御三家（openai、gemini、anthropic），需要选择最新顶级模型，具体领域用途看图（best for）。另外补充：codex模型使用部分人因为梯子问题会出现降智，而Claude模型对于国内用户不友好，而且及其容易封号，gemini模型则归于复杂业务逻辑处理不是友好，在UI和视觉方面的能力倒是很不错

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--【捌】--：

模型重要

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--【玖】--：

把你的同事炼化成skill

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--【拾】--：

在用openspec，规范流程吧，openspec+cc+gpt5.4来开发项目

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--【拾壹】--：

需要按照自己公司的技术栈来，找热门的skill进行二次改造，而不是拿来即用，最佳实践也不一定适合你的公司，自研的则自己create skill
可以阅读一些网站：skillsmp、mcpmarket、awesome-claude、modelscope等

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--【拾贰】--：

先给claude code 来个superpower，再给公司部署一个dify

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--【拾叁】--：

把ceo,cfo 蒸成Skill 这样就不用ceo,cfo 蒸馏ceo有一好处 还可以横向去其他公司 做ceo 打工 实现一ceo skill 比其他岗位更化算 例如把老黄蒸馏成Skill 要求旗下员工最大化token 使用量=kpi

token化老黃

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--【拾肆】--：

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--【拾伍】--：

superpowers下的skill和pua skill ：https://openpua.ai/ 一个教它怎么干活，一个还是教他怎么干活 ᕙ( • ‿ • )ᕗ

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--【拾陆】--：

大家都在把自己变成skill，让产品使用。嗯嗯。

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--【拾柒】--：

应该是如何根据不同项目快速制定一套即插即用的工作流

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--【拾捌】--： chenwei:

skillsmp

好的，谢谢佬 目的还是想借鉴一下佬们的思路