面试技巧再谈——（一）有哪些新策略？

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两年前写了两篇有关如何写简历的文章（一、二），今天重新看，觉得很有价值。有时回顾这些文章，会发现自己在佛教正念方面有所退步，或者发现自己在这方面思考不够深入。

两年前写了两篇有关如何写简历的文章（一、二 ），今天重新再看，仍然觉得很有价值。有时候回顾一下这些文章会发现自己仿佛正在退色，或者说发现自己在这方面有点不思进取，很少再写这种思想迸发的东西。（哦，其实，我的思想都付出在公司里面了，比如搞点培训，应用点新技术什么的。）既然有这种感觉了，那我不能再这么坐着不写点什么了。

今天，我来接着两年前的文章，再说一下如何面试。

我呢，并不打算在这里谈一些诸如要守时啊，要注意礼貌啊这种人尽皆知、假大空的问题。同时，也不会告诉你一些难以掌握的语气、手势等技巧，这些技巧需要长期磨练才能获得，对于不是频繁跳槽的人，或者需要换一个高端如CTO的人来说，我觉得是没有太大意义的。我打算从两个方面去着手讲解：被面试时一些被面试人容易犯下的、可能自知的问题；以及，面试官可能会犯的错误。我先从“被面试”开始说起。

假如你正在投简历、换工作，如果想要成功，你必须至少经过“写简历”和“去面试”这两个阶段。关于如何写简历，我在两年前已经写过，这里就不再重复了。如果你很幸运，拿到一个面试的机会，那么面试过程也许就会决定着最终的结果会如何。不过，其实在这两个阶段之前，还有另一个阶段，叫做“预习准备”，而这一个阶段却是绝大部分人所忽视的部分。“哦！不就是看看’面经’之类的东西，做做练习题么。”如果是若干年前的我读到这篇文章，可能也会这么想。不过实际上我想说的是，你需要预习一下你打算去的那个公司的情况。比如说：该公司主营业务是什么，该岗位将会做什么事情（有的时候主营业务和招聘你的部门没有关系），所使用的开发环境是什么，团队规模之类的。