从OC视角审视，OKR的内在逻辑是怎样的？
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本文共计4311个文字，预计阅读时间需要18分钟。
原创不易，求分享、求一键三连+扩展阅读：什么是OKR+OC？即Organization+Culture，即组织文化。用OC纯素为了装逼...自从接受公司文化建立工作后，思维发展产生了很大变化，文化+，对于文化+是什么？
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扩展阅读：什么是OKR
OC：Organization Cultrue即组织文化，标题用OC纯粹为了装逼...
自从接受公司文化建设工作后，思维发生了很大的变化，文化，对于很多同学很陌生，那么到底什么公司文化呢？
出现一个问题事件，不同的人看法会不一样：
屁股决定脑袋，一线同学乃至一线Leader非常关注问题本身是否得到解决，毕竟锅砸下来伤害的是自己；
但总监级以上的同学会更关注事件处理的方式，比如之前我下面同学出了一个事故造成5w的损失，最终的处理方式是部门负责人罚40%，我罚40%，一线同学和测试各罚10%。
这个处理方式是Leader作为兜底的承担责任，一线记住教训。如果重罚的是一线，就会导致一线同学束手束脚，甚至引起Leader让一线顶锅趋势。
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自从接受公司文化建设工作后，思维发生了很大的变化，文化，对于很多同学很陌生，那么到底什么公司文化呢？
出现一个问题事件，不同的人看法会不一样：
屁股决定脑袋，一线同学乃至一线Leader非常关注问题本身是否得到解决，毕竟锅砸下来伤害的是自己；
但总监级以上的同学会更关注事件处理的方式，比如之前我下面同学出了一个事故造成5w的损失，最终的处理方式是部门负责人罚40%，我罚40%，一线同学和测试各罚10%。
这个处理方式是Leader作为兜底的承担责任，一线记住教训。如果重罚的是一线，就会导致一线同学束手束脚，甚至引起Leader让一线顶锅趋势。