蒸馏式裁员是失败者的游戏

问题描述：

蒸馏式裁员简单说就是：
公司在裁员前，将你的工作经验、操作流程、技术文档、FAQ 等知识进行系统性地整理+提取，然后注入到公司的 内部知识库、AI 助手、自动化 SKILL 这些东西里。
让你被裁掉之后还有一个不需要发工资的数字分身7x24小时替你上班。

那么蒸馏式裁员之下，自然选择留下的是：
不接受被蒸馏的人？
还是搭建蒸馏框架的人？

我认为蒸馏是失败者的游戏，你只是比别人苟的更久一点

网友解答：

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--【壹】--：

这也太恐怖了

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--【贰】--：

ai干的比我好 蒸馏不了

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--【叁】--：

那每次搜到老同事的文档会不会有种通灵的感觉

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--【肆】--：

公司这么做也是真狗啊

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--【伍】--：

蒸馏是失败者的游戏

这句话其实来自彼得蒂尔的《从0到1》，原话是：竞争是失败者的游戏。

意思就是从创业者角度看：竞争是失败者游戏，大家都在摊薄利润，都在为消费者打工，撑到最后你获胜了也只是多苟活了一会儿。
所以作者的意思是要从0到1，寻找蓝海，然后发展起来，就像谷歌一样。

谷歌在搜索领域几乎是垄断的，只有垄断的生意才是好生意，竞争只是失败者的游戏。

然后我发现
放到这个语境下也成立，大家卷来卷去，提高效率，挤掉别人。最后也是失败者的游戏，你只是比别人多苟了几年。maybe 几个月

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--【陆】--：

其实是一直在做的事
让你带徒弟，然后把你开了

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--【柒】--：

垄断很多时候靠的是先发性优势，

先发优势和滚雪球效应让后来竞争者无法与之对决，所以变成事实垄断。