英国卫报：人工智能浪潮下，Z 世代转向创业，"我必须证明自己"
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Facing AI and a tough job market, gen Z turns to entrepreneurship: ‘I have to...
As AI erases the bottom rungs of the corporate ladder, some gen Z workers skip the entry level to become their own CEOs
[!quote]+
2024 年，阿什利-特雷尔（Ashley Terrell）从夏威夷大学毕业时，打算找一份市场营销方面的工作，也许是在一家科技公司。她拥有工商管理学士学位，大学履历中包括一份红牛公司的学生营销工作。但经过几个月的申请，她得到的唯一工作机会是在家得宝（Home Depot）的电动工具区工作。"她对《卫报》说："这让我很震惊。"我每天都在家得宝的浴室里找工作。特雷尔这一代人在进入劳动力市场时正处于一个特别倒霉的时刻。根据美国劳工统计局（Bureau of Labor Statistics）的数据，美国的招聘率已经下滑到 2020 年以来的最低点。虽然各年龄段的工人都感受到了经济不确定带来的压力，但 Z 世代对自己的工作前景最为悲观：入门级工作最容易受到人工智能的冲击，一些年轻工人甚至还没开始工作，就看到自己的职业生涯停滞不前。特雷尔认为，她不仅仅是在与其他人竞争工作。"她说："尤其是在营销方面，很多人认为人工智能可以取代它。
目前，22 至 27 岁美国人的失业率达到了自大流行病以来的最高水平。"职场点评公司 Glassdoor 的首席经济学家丹尼尔-赵（Daniel Zhao）说："现在的就业市场真的很低迷。“入门级工人现在发现根本难以踏上阶梯”。
对于许多有志就业的年轻人来说，这意味着他们在获得四年制学位后会从事从未想象过的工作：零售工作、遛狗或其他没有福利的兼职工作。有些人在毕业数月或数年后仍然失业。
另一些人则采取了不同的方法：在没有工作机会的情况下，他们自己创造工作机会。
特雷尔在学生时代就开设了一个 YouTube 频道，她决定通过为品牌制作视频来建立自己的营销组合。一开始，她直接给自己喜欢的公司发消息，主动为他们制作内容–有时是免费的。最终，Jamba Juice 买下了她制作的一段视频，用作 Instagram 和 TikTok 的广告。两年后，拥有了类似视频组合的特雷尔凭借自己的经验在当地一家酒厂担任兼职营销职务。一路走来，她建立了自己的客户名单，并继续与他们合作制作品牌内容。
"没有人给我提供我想做的事情，"特雷尔说。“所以我就想看看我自己能做什么”。
《卫报》采访了十多位年轻工人，他们和特雷尔一样认为，就在他们进入职场的时候，找工作的规则发生了变化。近年来，入门级工作岗位的数量减少了，但人们对初入职场者的期望却提高了。对于希望有更多目标、更大灵活性和与工作更协调的一代人来说，最近的就业市场让他们感到失望。
这是在人工智能蓬勃发展的背景下发生的，在他们看来，人工智能既是威胁，也是福音，或许两者兼而有之。威胁削减入门级职位的技术，同样也让这些工人中的一些人更容易创办自己的企业，弥补了他们尚未掌握的技能，提供了他们可以使用的工具和平台，让他们可以同时做更多的事情。
"哈佛商学院教授、哈佛劳动力项目联合主任约瑟夫-富勒（Joseph Fuller）说："突然之间，你必须想办法爬到职业阶梯的第四级。攀登职业阶梯的方法之一是什么？制作自己的阶梯。
[!example]+ 我是被迫的
苏希特-阿加瓦尔（Suhit Agarwal）于 2025 年从南加州大学毕业，他希望利用自己的计算和应用数学学位在谷歌找到一份工作。但他申请了六次实习和工作机会，却连一次面试机会都没有。向其他大型科技公司的申请也都无果而终，于是阿加瓦尔转而求职。24 岁时，他的简历中包括他帮助创办的公司的 "创始工程师 "等头衔。他说，在这些职位上，他使用了包括 Claude Code 在内的人工智能工具，承担起了比自己独立承担更大的责任。他对《卫报》说，这并不是他所期望的道路，也不是他父母所希望的道路，但 “到目前为止，规划自己的道路一直很有效”。他帮助创立的一家初创公司被收购，他因此获得了一小笔股权报酬。最近，这些工作经验帮助他在一家金融科技初创公司找到了工作。
25 岁的肖拉-韦斯特（Shola West）也有类似的故事。她 20 岁出头时曾在媒体机构工作，从未打算自己创业。但在 2024 年，她刚开始一份新工作不久，整个团队就被裁员了。在不被看好的就业市场中，她开始相信，为自己工作是最可行的道路。现在，她在伦敦经营着自己的品牌咨询公司，并在 TikTok 担任内容创作者。
她说："考虑到当时的市场情况，我是被迫的。"自从她开始做顾问以来，她已经与派拉蒙和索尼音乐等知名品牌建立了合作关系。她说："转型无疑是艰难的，但我有一种动力，那就是我的事业基本上已经失败了。“现在我必须向自己和其他人证明，我能够生存下去。”
造成就业市场不景气的原因很复杂，其中包括不确定的政治气候、不稳定的全球经济以及新兴的技术颠覆–特别是人工智能，人们预计它不仅会颠覆员工的工作方式，还会完全颠覆对某些职位的需求。
哈佛大学的富勒说："这对刚毕业的大学生来说尤其如此，因为许多类型的入门级工作都涉及大量的常规认知工作。"在 2025 年 LinkedIn 的一项调查中，63% 的高管表示，人工智能至少会取代他们公司初级员工的部分工作。
风险投资公司 Khosla Ventures 的合伙人 Ethan Choi 说："因此，人们对初级员工的期望完全改变了。"就在两年前，Choi 还与一支规模相当大的律师团队共事，当时他们还处于职业生涯的早期阶段，正在学习新技能。如今呢？"我没有助理。"他说，合伙人和资历较深的员工会使用人工智能来完成以前由助理完成的工作。
斯坦福大学数字经济实验室（Digital Economy Lab）最近的一份报告发现，在人工智能暴露的领域，如客户服务、数据录入和编码等，早期职业工人的就业率 “大幅下降”。报告称，这似乎对所谓的 "知识工作者 "影响最大，因为他们很可能拥有大学学位。
好处是什么？Choi说，随着 "低代码 "人工智能工具的兴起（这些工具允许人们在没有技术经验的情况下构建和部署人工智能模型），任何人，无论资历高低，都可以使用人工智能来处理他们的部分工作。在极端情况下，利用这些人工智能工具几乎可以建立整个公司，而不用雇佣整个工程师团队。公司可能会利用这些工具来减少工人，但工人也可以利用它们来启动自己的项目，Choi 说：“获得工作的将是那些正在建造东西的人”。
[!faq]+ 我肯定做不到这一点,如果没有人工智能的话
亚马逊公司 25 岁的项目经理麦迪逊-谢（Madison Hsieh）就是这样做的。今年早些时候，她利用业余时间使用编码平台 Cursor 创建了一个社交媒体应用程序的原型。她说："如果没有人工智能，我肯定做不到这一点，"她补充说，她只花了大约一个月的时间就完成了原型。如果没有 Cursor 这样的平台，制作这样一个应用程序需要几个月的时间和几位技术熟练的工程师。虽然她仍受雇于亚马逊，但谢文东说她喜欢创办自己公司的想法。"她说："如果我想在有生之年做一些事情，我想扮演一个更有影响力的角色。"在朝九晚五的工作中很难找到激情。她还喜欢从职业阶梯的底层跳到顶层的想法。在亚马逊这样的大公司，“在我看来，对于刚从大学毕业的人来说，如果没有五到八年的工作经验，能发挥影响力的职位非常有限”。她计划在业余时间继续开发社交媒体应用程序，直到它成为一个可以全职工作的项目。
去年夏天，22 岁的塞莱斯特-阿玛顿（Celeste Amadon）拒绝了摩根大通投资银行的实习机会，创办了一家名为 "Known "的约会应用公司。起初，她的父母并不支持。"她说："我妈妈给我打了三次电话，试图对我进行干预。当她去年筹集到 900 多万美元的风险投资时，他们才回心转意。现在，她是自己公司的首席执行官，这家公司利用人工智能帮助单身男女相识。
阿玛东说，创办公司的经历 “就像读了 MBA”。在成为 Known 首席执行官之前，她的履历包括一系列实习经历。现在，她必须学会如何招聘、如何解雇、如何管理一个不断壮大的团队，以及如何分配数百万美元的资金。
内容平台 Vidovo 的联合创始人兼首席执行官、22 岁的 Elijah Khasabo 说，从 "实习生 "到 "首席执行官 "会有成长的烦恼。"他告诉《卫报》："我的上一份工作是在 TJ Maxx 折衣服。"我对管理营销团队或销售团队了解多少？一切都是在实践中学习的。
阿玛顿和卡萨博都强调了与导师为伍、聘用有多年工作经验的员工以及虚心向员工学习的重要性。"她说："我认为很多年轻的创始人都犯了一个错误，他们只雇用年轻人，因为他们害怕为严肃的真正成年人创造一个严肃的工作环境。"说到底，我才 22 岁。我有 22 岁的朋友。但我现在也有 34 岁的朋友。这是最大的成长机会。
网友解答：[!info]+ 旧的承诺是稳定。新的承诺是所有权
创办公司远非金榜题名。创业伴随着巨大的财务风险：大多数初创企业无法获得资金，也不会取得成功。成功的创始人也往往是白人、男性、受过良好教育、人脉广阔–这对那些来自代表性不足群体的人来说是雪上加霜。而且，即使是成功的初创企业，创始人也需要多年过着俭朴的生活。许多创始人不是朝九晚五，而是全天候工作。然而，在一个不确定的市场中，年轻人说这提供了一个令人惊讶的好处：一种控制感。"对于我们的父辈或祖辈来说，工作就像是奖赏，因为如果你有一份好工作，你就可以买房子、开好车、去度假。媒体顾问韦斯特说："人们不会随意下岗或被人工智能取代。现在，“任何工作的结果都无法保证”。为自己工作至少可以在一定程度上掌控自己的命运。
即使不是全职创业的人，也可能会转向副业形式的创业，或作为被解雇时的后备计划。自由职业服务平台 Fiverr 的一份全球报告发现，67% 的 Z 世代工人希望拥有多种收入来源，以便在当今经济中获得经济安全感。大约一半的受访者还认为，传统的就业方式很快就会 “过时”。报告还指出，Z 世代认为人工智能整合 “势在必行”，大多数人相信人工智能能完成他们的部分工作。
"29 岁的弗朗西斯卡-阿尔博（Francesca Albo）是 Puppy Sphere 公司的联合创始人兼首席执行官，该公司提供小狗瑜伽和狗疗服务。阿尔博以前曾在一家生物技术公司工作，但后来离开了，部分原因是她想对自己的工作有更多的控制权，想把时间花在做自己更热衷的事情上。
"我一直认为传统的道路是安全的。但这种想法是完全错误的，"阿尔博说。“旧的承诺是稳定。新的承诺是所有权。”
不过，稳定的想法仍然很吸引人：内容营销人员特雷尔说，她仍在寻找全职工作，因为她希望有一份稳定的薪水和雇主资助的医疗保险。
随着 Z 世代工人在不断变化的经济中摸索前行，他们的选择可能会成为其他人很快必须适应的指南。LinkedIn 首席经济机会官 Aneesh Raman 在为《纽约时报》撰写的一篇专栏文章中指出，解决入门级工作危机是 “解决所有工作问题的第一步”。在企业世界中努力寻找自己位置的年轻人表明，其他劳动力已经开始受到影响：“我们所有的工作迟早都会遇到同样的变革浪潮”。
哈佛商学院教授富勒说：“会有很多机会。只是它们不会像你的高中辅导员所建议的那样。”
--【壹】--：
这两年中美经济都不太行啊，Z时代也是赶上好时候了
Facing AI and a tough job market, gen Z turns to entrepreneurship: ‘I have to...
As AI erases the bottom rungs of the corporate ladder, some gen Z workers skip the entry level to become their own CEOs
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2024 年，阿什利-特雷尔（Ashley Terrell）从夏威夷大学毕业时，打算找一份市场营销方面的工作，也许是在一家科技公司。她拥有工商管理学士学位，大学履历中包括一份红牛公司的学生营销工作。但经过几个月的申请，她得到的唯一工作机会是在家得宝（Home Depot）的电动工具区工作。"她对《卫报》说："这让我很震惊。"我每天都在家得宝的浴室里找工作。特雷尔这一代人在进入劳动力市场时正处于一个特别倒霉的时刻。根据美国劳工统计局（Bureau of Labor Statistics）的数据，美国的招聘率已经下滑到 2020 年以来的最低点。虽然各年龄段的工人都感受到了经济不确定带来的压力，但 Z 世代对自己的工作前景最为悲观：入门级工作最容易受到人工智能的冲击，一些年轻工人甚至还没开始工作，就看到自己的职业生涯停滞不前。特雷尔认为，她不仅仅是在与其他人竞争工作。"她说："尤其是在营销方面，很多人认为人工智能可以取代它。
目前，22 至 27 岁美国人的失业率达到了自大流行病以来的最高水平。"职场点评公司 Glassdoor 的首席经济学家丹尼尔-赵（Daniel Zhao）说："现在的就业市场真的很低迷。“入门级工人现在发现根本难以踏上阶梯”。
对于许多有志就业的年轻人来说，这意味着他们在获得四年制学位后会从事从未想象过的工作：零售工作、遛狗或其他没有福利的兼职工作。有些人在毕业数月或数年后仍然失业。
另一些人则采取了不同的方法：在没有工作机会的情况下，他们自己创造工作机会。
特雷尔在学生时代就开设了一个 YouTube 频道，她决定通过为品牌制作视频来建立自己的营销组合。一开始，她直接给自己喜欢的公司发消息，主动为他们制作内容–有时是免费的。最终，Jamba Juice 买下了她制作的一段视频，用作 Instagram 和 TikTok 的广告。两年后，拥有了类似视频组合的特雷尔凭借自己的经验在当地一家酒厂担任兼职营销职务。一路走来，她建立了自己的客户名单，并继续与他们合作制作品牌内容。
"没有人给我提供我想做的事情，"特雷尔说。“所以我就想看看我自己能做什么”。
《卫报》采访了十多位年轻工人，他们和特雷尔一样认为，就在他们进入职场的时候，找工作的规则发生了变化。近年来，入门级工作岗位的数量减少了，但人们对初入职场者的期望却提高了。对于希望有更多目标、更大灵活性和与工作更协调的一代人来说，最近的就业市场让他们感到失望。
这是在人工智能蓬勃发展的背景下发生的，在他们看来，人工智能既是威胁，也是福音，或许两者兼而有之。威胁削减入门级职位的技术，同样也让这些工人中的一些人更容易创办自己的企业，弥补了他们尚未掌握的技能，提供了他们可以使用的工具和平台，让他们可以同时做更多的事情。
"哈佛商学院教授、哈佛劳动力项目联合主任约瑟夫-富勒（Joseph Fuller）说："突然之间，你必须想办法爬到职业阶梯的第四级。攀登职业阶梯的方法之一是什么？制作自己的阶梯。
[!example]+ 我是被迫的
苏希特-阿加瓦尔（Suhit Agarwal）于 2025 年从南加州大学毕业，他希望利用自己的计算和应用数学学位在谷歌找到一份工作。但他申请了六次实习和工作机会，却连一次面试机会都没有。向其他大型科技公司的申请也都无果而终，于是阿加瓦尔转而求职。24 岁时，他的简历中包括他帮助创办的公司的 "创始工程师 "等头衔。他说，在这些职位上，他使用了包括 Claude Code 在内的人工智能工具，承担起了比自己独立承担更大的责任。他对《卫报》说，这并不是他所期望的道路，也不是他父母所希望的道路，但 “到目前为止，规划自己的道路一直很有效”。他帮助创立的一家初创公司被收购，他因此获得了一小笔股权报酬。最近，这些工作经验帮助他在一家金融科技初创公司找到了工作。
25 岁的肖拉-韦斯特（Shola West）也有类似的故事。她 20 岁出头时曾在媒体机构工作，从未打算自己创业。但在 2024 年，她刚开始一份新工作不久，整个团队就被裁员了。在不被看好的就业市场中，她开始相信，为自己工作是最可行的道路。现在，她在伦敦经营着自己的品牌咨询公司，并在 TikTok 担任内容创作者。
她说："考虑到当时的市场情况，我是被迫的。"自从她开始做顾问以来，她已经与派拉蒙和索尼音乐等知名品牌建立了合作关系。她说："转型无疑是艰难的，但我有一种动力，那就是我的事业基本上已经失败了。“现在我必须向自己和其他人证明，我能够生存下去。”
造成就业市场不景气的原因很复杂，其中包括不确定的政治气候、不稳定的全球经济以及新兴的技术颠覆–特别是人工智能，人们预计它不仅会颠覆员工的工作方式，还会完全颠覆对某些职位的需求。
哈佛大学的富勒说："这对刚毕业的大学生来说尤其如此，因为许多类型的入门级工作都涉及大量的常规认知工作。"在 2025 年 LinkedIn 的一项调查中，63% 的高管表示，人工智能至少会取代他们公司初级员工的部分工作。
风险投资公司 Khosla Ventures 的合伙人 Ethan Choi 说："因此，人们对初级员工的期望完全改变了。"就在两年前，Choi 还与一支规模相当大的律师团队共事，当时他们还处于职业生涯的早期阶段，正在学习新技能。如今呢？"我没有助理。"他说，合伙人和资历较深的员工会使用人工智能来完成以前由助理完成的工作。
斯坦福大学数字经济实验室（Digital Economy Lab）最近的一份报告发现，在人工智能暴露的领域，如客户服务、数据录入和编码等，早期职业工人的就业率 “大幅下降”。报告称，这似乎对所谓的 "知识工作者 "影响最大，因为他们很可能拥有大学学位。
好处是什么？Choi说，随着 "低代码 "人工智能工具的兴起（这些工具允许人们在没有技术经验的情况下构建和部署人工智能模型），任何人，无论资历高低，都可以使用人工智能来处理他们的部分工作。在极端情况下，利用这些人工智能工具几乎可以建立整个公司，而不用雇佣整个工程师团队。公司可能会利用这些工具来减少工人，但工人也可以利用它们来启动自己的项目，Choi 说：“获得工作的将是那些正在建造东西的人”。
[!faq]+ 我肯定做不到这一点,如果没有人工智能的话
亚马逊公司 25 岁的项目经理麦迪逊-谢（Madison Hsieh）就是这样做的。今年早些时候，她利用业余时间使用编码平台 Cursor 创建了一个社交媒体应用程序的原型。她说："如果没有人工智能，我肯定做不到这一点，"她补充说，她只花了大约一个月的时间就完成了原型。如果没有 Cursor 这样的平台，制作这样一个应用程序需要几个月的时间和几位技术熟练的工程师。虽然她仍受雇于亚马逊，但谢文东说她喜欢创办自己公司的想法。"她说："如果我想在有生之年做一些事情，我想扮演一个更有影响力的角色。"在朝九晚五的工作中很难找到激情。她还喜欢从职业阶梯的底层跳到顶层的想法。在亚马逊这样的大公司，“在我看来，对于刚从大学毕业的人来说，如果没有五到八年的工作经验，能发挥影响力的职位非常有限”。她计划在业余时间继续开发社交媒体应用程序，直到它成为一个可以全职工作的项目。
去年夏天，22 岁的塞莱斯特-阿玛顿（Celeste Amadon）拒绝了摩根大通投资银行的实习机会，创办了一家名为 "Known "的约会应用公司。起初，她的父母并不支持。"她说："我妈妈给我打了三次电话，试图对我进行干预。当她去年筹集到 900 多万美元的风险投资时，他们才回心转意。现在，她是自己公司的首席执行官，这家公司利用人工智能帮助单身男女相识。
阿玛东说，创办公司的经历 “就像读了 MBA”。在成为 Known 首席执行官之前，她的履历包括一系列实习经历。现在，她必须学会如何招聘、如何解雇、如何管理一个不断壮大的团队，以及如何分配数百万美元的资金。
内容平台 Vidovo 的联合创始人兼首席执行官、22 岁的 Elijah Khasabo 说，从 "实习生 "到 "首席执行官 "会有成长的烦恼。"他告诉《卫报》："我的上一份工作是在 TJ Maxx 折衣服。"我对管理营销团队或销售团队了解多少？一切都是在实践中学习的。
阿玛顿和卡萨博都强调了与导师为伍、聘用有多年工作经验的员工以及虚心向员工学习的重要性。"她说："我认为很多年轻的创始人都犯了一个错误，他们只雇用年轻人，因为他们害怕为严肃的真正成年人创造一个严肃的工作环境。"说到底，我才 22 岁。我有 22 岁的朋友。但我现在也有 34 岁的朋友。这是最大的成长机会。
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创办公司远非金榜题名。创业伴随着巨大的财务风险：大多数初创企业无法获得资金，也不会取得成功。成功的创始人也往往是白人、男性、受过良好教育、人脉广阔–这对那些来自代表性不足群体的人来说是雪上加霜。而且，即使是成功的初创企业，创始人也需要多年过着俭朴的生活。许多创始人不是朝九晚五，而是全天候工作。然而，在一个不确定的市场中，年轻人说这提供了一个令人惊讶的好处：一种控制感。"对于我们的父辈或祖辈来说，工作就像是奖赏，因为如果你有一份好工作，你就可以买房子、开好车、去度假。媒体顾问韦斯特说："人们不会随意下岗或被人工智能取代。现在，“任何工作的结果都无法保证”。为自己工作至少可以在一定程度上掌控自己的命运。
即使不是全职创业的人，也可能会转向副业形式的创业，或作为被解雇时的后备计划。自由职业服务平台 Fiverr 的一份全球报告发现，67% 的 Z 世代工人希望拥有多种收入来源，以便在当今经济中获得经济安全感。大约一半的受访者还认为，传统的就业方式很快就会 “过时”。报告还指出，Z 世代认为人工智能整合 “势在必行”，大多数人相信人工智能能完成他们的部分工作。
"29 岁的弗朗西斯卡-阿尔博（Francesca Albo）是 Puppy Sphere 公司的联合创始人兼首席执行官，该公司提供小狗瑜伽和狗疗服务。阿尔博以前曾在一家生物技术公司工作，但后来离开了，部分原因是她想对自己的工作有更多的控制权，想把时间花在做自己更热衷的事情上。
"我一直认为传统的道路是安全的。但这种想法是完全错误的，"阿尔博说。“旧的承诺是稳定。新的承诺是所有权。”
不过，稳定的想法仍然很吸引人：内容营销人员特雷尔说，她仍在寻找全职工作，因为她希望有一份稳定的薪水和雇主资助的医疗保险。
随着 Z 世代工人在不断变化的经济中摸索前行，他们的选择可能会成为其他人很快必须适应的指南。LinkedIn 首席经济机会官 Aneesh Raman 在为《纽约时报》撰写的一篇专栏文章中指出，解决入门级工作危机是 “解决所有工作问题的第一步”。在企业世界中努力寻找自己位置的年轻人表明，其他劳动力已经开始受到影响：“我们所有的工作迟早都会遇到同样的变革浪潮”。
哈佛商学院教授富勒说：“会有很多机会。只是它们不会像你的高中辅导员所建议的那样。”
--【壹】--：
这两年中美经济都不太行啊，Z时代也是赶上好时候了