关于薪资倒挂，部门经理薪资比90%下级低

问题描述：

我是一个研发团队部门经理，今年调薪我们团队上级领导报了我和我下级的另外两个同事，结果他们通过了我没通过。目前我在公司 从P5升级P6到P7到部门经理，每次调薪总是一堆理由最后不给调，目前已经5年了。升部门经理也三年了，也是没有调薪过。团队下面同学90%薪资都比我高，佬们帮我分析下我是犯了天条了么。目前36岁。

网友解答：

---

--【壹】--：

部门经理比不过员工啊，那你还干个鬼啊，直接走了

---

--【贰】--：

你都是经理了怎么捞钱你还不懂吗？开项目拿审批拿预算啊！

---

--【叁】--：

你团队的人不是你自己招进来的吗？每次给他们定薪的时候你多难受啊，除非说学历差距特别大，那你就只是虚线领导了，实线没法带啊

---

--【肆】--：

你现在的情况似乎是没有薪资决定权的"小领导"，听着 title 像中层，地位其实和其他基层员工一样，只是职能不同。

---

--【伍】--：

这是个什么操作， 比核心开发低是有可能的， 跑路吧

---

--【陆】--：

我怎么记得刚才在xhs上也刷到了这个帖子。。。

---

--【柒】--：

经理干的活不多吧，顶多是沟通，安排，很少亲自干活的

---

--【捌】--：

实线，我学历确实一般 本科非985 211

---

--【玖】--：

这明摆着熬你呢，上下一起看笑话，等你自动走人

---

--【拾】--：

年终会比他们多一些吗？这是升的哪门子职啊~

---

--【拾壹】--：

都不是傻子，领导的意思很明显了，就是让你自己主动走呢。。。