关于薪资倒挂，部门经理薪资比90%下级低

问题描述：

我是一个研发团队部门经理，今年调薪我们团队上级领导报了我和我下级的另外两个同事，结果他们通过了我没通过。目前我在公司 从P5升级P6到P7到部门经理，每次调薪总是一堆理由最后不给调，目前已经5年了。升部门经理也三年了，也是没有调薪过。团队下面同学90%薪资都比我高，佬们帮我分析下我是犯了天条了么。目前36岁。

网友解答：

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--【壹】--：

部门经理比不过员工啊，那你还干个鬼啊，直接走了

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--【贰】--：

你都是经理了怎么捞钱你还不懂吗？开项目拿审批拿预算啊！

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--【叁】--：

你团队的人不是你自己招进来的吗？每次给他们定薪的时候你多难受啊，除非说学历差距特别大，那你就只是虚线领导了，实线没法带啊

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--【肆】--：

你现在的情况似乎是没有薪资决定权的"小领导"，听着 title 像中层，地位其实和其他基层员工一样，只是职能不同。

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--【伍】--：

这是个什么操作， 比核心开发低是有可能的， 跑路吧

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--【陆】--：

我怎么记得刚才在xhs上也刷到了这个帖子。。。

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--【柒】--：

经理干的活不多吧，顶多是沟通，安排，很少亲自干活的

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--【捌】--：

实线，我学历确实一般 本科非985 211

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--【玖】--：

这明摆着熬你呢，上下一起看笑话，等你自动走人

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--【拾】--：

年终会比他们多一些吗？这是升的哪门子职啊~

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--【拾壹】--：

都不是傻子，领导的意思很明显了，就是让你自己主动走呢。。。

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--【拾贰】--：

这升职就纯纯少拿钱多干活是吧，该跳槽啦佬

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--【拾叁】--：

老人老办法 新人新办法 如果没跳槽薪资倒挂很正常

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--【拾肆】--： cp_seven:

实是硬伤。只要开了头，后面领导就默认你接受学历比

这能进自己口袋里边吗？风险不高吗？都不知道他们报销会不会多报点。

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--【拾伍】--：

被你的上级区别对待了属于是，赶紧想好退路，然后看看怎么恶心一把他们把。

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--【拾陆】--：

这还待什么，上级工资都没下级高，又不是同级，这不是纯纯恶心你

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--【拾柒】--：

那大概我这边的经理还兼产品的活吧，反正和甲方沟通，排任务，各种文档规范都是经理搞的

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--【拾捌】--：

嗯，学历确实是硬伤。只要开了头，后面领导就默认你接受学历比你高的工资可以比你高

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--【拾玖】--：

别把自己当经理就知道该怎么做了。

而且，你的手下的薪资调整都不需要你的同意，你觉得你真的算经理吗？想开点，你就是螺丝钉，该run就run了。