AI浪潮下的资本家已经准备好了

问题描述：

以下是我PM发出的通知

AI浪潮来得很凶猛，首当其冲就是程序员，整个IT行业会慢慢转向到AI coding， 我们公司也一样。所以，年中对大家AI能力的考核，大概就这几方面了，平时大家抽空多研究下：

1. 熟悉Claude Code、Codex、Cursor、Trae、Qcoder、CodeBuddy、、、等 Al 开发工具，有大量实际使用经验和心得
2. 熟练运用SDD（Spec Driven Development）、TDD等方法论驱动开发，有成功交付案例
3. 具备全栈交付能力，能在 AI辅助下覆盖前端、后端、数据库等完整链路
4. 基于Claude Code/OpenClaw编写过Skils、SubAgent，有实际搭建业务场景的成功经验
5. 心态开放，拒绝教条，拥抱 Vibe Coding、Spec Coding方法论，愿意不断尝试新的 AI 工作流
6. 具备架构师视角，能独立做方案、定方案、判断技术选型
7. 能输出可复用的Skills、SubAgent体系和工作流规范，赋能团队
8. 持续探索并沉淀更高效的 Vibe Coding、Spec Coding 方法论

我估计这也是ai给他生成的吧

这要求很低吧 做不到就准备走人吧 都能想象之后裁人的借口

网友解答：

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--【壹】--：

要求这么多。。。然后让你自己掏钱买token ？

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--【贰】--：

完全不提订阅的事 纯白嫖 你就说牛不牛逼

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--【叁】--：

大PM 没有单独的项目经理 客户对接公司里轮不到他

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--【肆】--：

token自费吗，如果公司出token费用，还能给它沉淀一下,整个skill，要不然，就让它G

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--【伍】--：

不给报销订阅一律是傻x公司，耍流氓行为。

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--【陆】--：

我给他沉淀个蛋 都是自费在玩 以前便宜的copilot都不提 现在这些贵的 更是不舍得了

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--【柒】--：

我想到我们公司裁员的手段, 绩效考核最后30%的人会被开掉, 我觉得挺离谱的, 最后到最后也没有执行下去, 因为到最后怎么样都会有30%的, 人只会越来越少, 到时候都没有人干活了都(笑

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--【捌】--：

给他先研究订阅方案，订阅方案研究出来不买，就当他放屁

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--【玖】--：

PM 是管这些的吗？不去客户现场挨骂，跟同事放这些屁？

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--【拾】--：

如果给购买 claude code ,gpt 那就没啥难度，光要求，啥都不提供，那难度挺大的