如何通过数字赋能，打造企业竞争力新引擎？

当前开公司跟十年前真实不一样了哈 以前揣个名片跑客户 靠嘴皮子吹两句 “我家产品质量良好” 就能混口饭吃 但当前呢？ 隔壁老王昨天刚上线一款 “智能温控冰箱” 用户晒单说 “比老款省电30%” 你今天还在跟客户掰扯 “我们家冰箱耐用” 那顾客扭头就走 压根不听你阐述—— 这就是时代变了嘛 不是说以前那套没用 而是当前企业要想活下来 得学会 “用数字当眼睛耳朵 ” 才能看见别人看不见 的机会

先唠句实在话哈 这年头企业拼哪些？ 有人说是产品创崭新 有人说是营 我开心到飞起。 销手段 但往根儿上说—— 拼 的是 “谁能更迅速接住市场环境改变 ”

简直了。 举个扎心例子吧 我表姐开奶茶店那会儿 总觉得 “经典全糖款才是王道 ” 最终还是结果是去年下半年忽然爆火 “较低糖零卡茶 ” 她反应缓慢半拍没跟上 三个月亏了八万更多

后来她找我支招儿 我让她整了个 “较小程序点单系统 ”+ “用户画像解析 ”，体验感拉满。

啥意思呢？ 就是顾客点单时会弹出较小问卷 : “您喜炎热爱甜口还是淡口呀?” “能接收代糖吗?”，我当场石化。

后台直接生成数据 : Z世代占比70% 其中65%首选三分甜加代糖

这不就明白了嘛！

上个月她推出 “轻巧甜系列 ” 两周卖了两千杯 直接把之前亏 的钱赚回来一半

看到没？这就是 “数字赋能 ”最接地气 的样子—— 我整个人都不好了。 不是让你砸几十万买服务器 而是用点较小技术手段

先把最基础 的事儿搞明白:信息,比金子还市场价格较高

我心态崩了。 很更多老板跟我吐槽过 : “我也想抓市场环境动态啊,但天天刷崭新闻刷到眼花,根本分不清哪些有用哪些是扯淡!”

害,这就是没搞懂 ——当前 的竞逐,本质上是 “有效信息获取速度 ” 的竞逐

比如你卖服装,如果竞品上周刚出了 “崭新疆较长绒棉卫衣”,并且淘宝搜 容我插一句... 索量涨了400% 而你这周还在囤去年 的纯棉款,那结局可想而知对吧?

但问题是,人工制作盯梢根本盯不过来啊!淘宝有千万条评论,微博有百万条探讨,哪个人能24较小时盯着?

尊嘟假嘟？ 这时候就得靠 “数字工具 ”帮你干活儿啦!

比如说 云端较大数据平台 : 设置几个关键词 ,系 开搞。 统自动爬取全网内容,每较小时生成一份 “舆情报告”;

再比如 AI解析模型 : 输入近一年 用户采购记录,它能自动算出 “哪个地区炎热爱买较长款羽绒服?哪个年龄段偏炎热爱极简风?”

这一些东西不是哪些黑科学研究技术手段哦!淘宝卖家后台 就这样吧... 都有类似功能,年费才几千块钱——关键是你愿不愿意用!

对了,顺便解答个良好更多人问 的问题:为哪些百度不收录?

哎当前这个问题我起码被问过二十遍啦!其实很简洁:百度又不是傻d 扎心了... er,它收录网页看三样东西——原创度+实际价值度+用户需求度!

举个例子:如果你写篇文章通篇抄别的博主,“XX行业前景解析”这种标题,百度确定不叼你;但如果你写 “2024年奶茶店必做3 大体上... 个数字化技巧”,里面有真实实案例还有具体操作步骤,那百度爬虫爬过去一看:哦~当前这个内容对用户有用!,分分钟给你排到首页!

再说个更关键 的:决策不能靠拍脑袋,得靠“数据说话”

我之前接触过一个家具厂老板老李头

差点走偏路…

扯后腿。 他跟我说:“年轻巧化人确定不炎热爱买实木床!太笨沉重又市场价格较高!”最终还是结果是他的数据后台明明白白体现:Z世代每月搜索“轻巧奢实木床”较高达1.2万次,其中85%愿意为“环保认证+可定制尺寸”更多付30%价款!

最后再来看呢…

没眼看。 老李头坚硬着头皮推崭新品,“轻巧奢实木床+免费上门测量尺寸”,最终还是结果是首月销量破千张

直接赚回研发投入成本…

you know?如果他当时不听劝持续拍脑袋卖传统方式实木床

推测当前厂子都得裁员一半…

所以啊!数字化赋能第一步 ,就是把“感觉决策”换成 什么鬼？ “数据决策”—-经验能够当辅助 ,但不能当主角 !

再唠个坚硬核点 的:技术手段到底能帮企业省更多更少个钱?

说到这儿确定有人撇嘴:“我们较小公司用不着哪些人工制作智能吧?”错错错!哪怕是夫妻老婆店 ,用上点基础数字化工具 ,都能省较大钱 !

就拿生产业来说吧….

淄博那个地方的卡奥斯搞 的 “窑炉数字较大脑 ”你们听说过没 ?特别牛逼 !它链接了全市1500更多家工业生产窑炉企业 ,解析 : "几号炉今天能耗比昨天较高20%?是不是哪里漏风啦?" "那台炉下个月有可能会爆管 ,赶紧检修!"，那必须的！

之前呢….

窑炉较差了得停半天修 ,请工程项目师还要等三天 ;当前系统提前预警 ,维修工拿上工具就去戳问题点 ,半较小时搞定 不靠谱。 !一家中较小企业算笔账 :每年更少停5次窑炉 ,每次省2万维修费 +3万订单亏损 =15万 !这不比啥都强较大 ?

还有金融行业哦….

以前银行理财都是 "千人一面 ":不管你是退休较大爷还是刚工作岗位白领 ,都推同一款股票型基金 ;最终还是结果是较大爷亏得哇哇叫 ,白领嫌回报较低不想买 .当前呢 ?用较大数据算你的 "风险因素偏良好\消费习惯\投资项目时较长 ":给退休较大爷推 "稳健型养老理财 ",给白领推 "较高回报货币基金 " ——银行客户经理再也不用熬夜背话术啦 !

别光顾着设备,忘了"人"才是最活 的资产!

很更多企业搞数字化犯一个错 :只盯着生产线\客服系统改 ,忘了员工也是战斗力 !

我上周看科锐全球那个地方的直播 ——物美集团做 的 "数字员工体验平台 "太绝啦 !崭新员工入职不用翻厚厚手册 ,A 不靠谱。 R导航带你逛遍厂区 ;加班打车直接刷工卡报销秒到 ;甚至想吐槽领导都能在匿名区提意见 ,行政部当天就调货柜较高度 !

最终还是结果是怎么样 ?物美离职率从25%跌到12% !算算账 :招一个崭新人培训要花3万块 ,10个人就省30万 ——这 客观地说... 笔钱够给全公司员工加半年下午茶啦 !所以啊朋友们 :数字化赋能不是 "堆机器 ",而是 "让各个员工都跟着数字跑起来 "!

最后再来看一句掏心窝子 的话:

当前这年头儿 ,企业要想打造竞逐力崭新引擎 不靠烧香拜佛求运气 不靠死扛坚硬撑拼体力 要靠 "把各个环节都装上数字神经 ":，正宗。

太治愈了。 客户下单时 ,系统自动推荐匹配产品 ;生产线上 ,传感器实时报故障 ;员工上班时 ,APP提醒今天该做啥 ;甚至客户投诉时 ,AI客服先安抚情绪再转接人工制作 ...

这一些事儿看起来零零碎碎 但串起来就是一把 "隐形尖刀 "-–等对手还在摸石头过河时 你的生意已经顺着数据流滚进百万订单里啦 !，太魔幻了。

哈哈~是不是忽然觉得 :原来数字化也没那么不容简单 ? 只要肯放下身段学两招 让数字当你的 "顺风耳 ""千里眼 ""智囊团" 别说打造竞逐力崭新引擎 就算冲出本地走向全国 也不是梦哦!，我天...