35岁程序员被优化现象，是否市场经济下的必然趋势？

本文共计2925个文字，预计阅读时间需要12分钟。

点击技术领航关注每日早8:30，推送源码精选。程序员曾是我们这个时代最伟大的幸运儿，没有键盘和鼠标的数字骑士。老话说得好，点击技术领航关注每日早8:30。

点击“技术领导力”关注∆每天早上8:30推送来源澎湃新闻程序员曾经是我们这个世纪最大的幸运儿是没有马和盔甲的数字骑士。但老话说得好风

点击“技术领导力”关注∆  每天早上8:30推送

来源澎湃新闻

程序员曾经是我们这个世纪最大的幸运儿是没有马和盔甲的数字骑士。但老话说得好风水轮流转。前几年横空出现的一个数字让许多程序员寝食难安原本不富裕的发量急剧减少35。35岁成了众多程序员过不去的一道坎被降薪被调岗被明升暗降直至被“优化”。

被优化后的程序员因为其人力资源的专用性在再就业过程中面临诸多困难。而这些人都在尴尬的年纪上有老下有小背着沉重的房贷被优化后的生活陷入困境。所谓的再创业对其中的大多数来说不是实际的选择。而再去学习新的技术或手艺也为时太晚。

当然很多人体贴地为企业考虑认为企业优化这些中年程序员完全是市场效率的体现。中年人精力逐渐衰退拥有的知识渐渐陈旧又有家庭牵绊没办法像年轻人那样全副精神996但工资却往往比年轻人高。从企业角度讲用更便宜更好用的年轻人来取代中年人或许少了那么点人情味但物竞天择汰旧换新何错之有

企业当然不是养老院效率和利润应该是企业的首要考虑。不以利润或股东利益为首要考虑的企业大概率是不合格的企业。但是在一个真正的竞争性市场拥有长远战略的创新型企业大概率也不会把研发人员当作耗件。这不单单是人情味、同理心或社会责任感的问题也是这类企业解决核心员工激励问题的必然选择。