基础知识漫谈(6)中，有哪些关键概念需要深入探讨？

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关于面试的讨论太多，招聘只看好毕业生。优秀毕业生会被知名大企业筛选一轮，那么，相对不知名的企业招聘负责人应如何找到符合自己公司技术的员工？

上一篇关于面试的谈得太多，招聘只好另起一章。

以当前的现状来看，优秀的毕业生会先被知名的大企业刷过一轮，那么，相对不知名的企业招聘负责人要如何找到适合自己公司的技术人才呢？询问过一些毕业生之后，我总结了如下经验。

1.招聘会上的招聘材料的准备

一场招聘会上公司林林总总，面试者要了解你公司，只有他晃过去的那几秒钟，一张意义鲜明的海报，就特别重要。

很多海报自己设计得漂亮，公司介绍得高大上，愿景理念口号特别响。有用吗？产品们常说的一个道理，做得好是0，符合用户需求才是1。