如何通过激励机制激发员工内部竞争，实现高效工作状态？

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[激励机制] 浅谈内部竞争——如何让员工玩命干活？我是党，是故意逗你玩的，千万表拍我。我是党，是故意逗你玩的，千万表拍我。《公号2022年12月12号，Clark拿下所称]

[激励机制]浅谈内部竞争——如何让你的员工玩命干活？ 我是标题党，标题是故意气你的，千万表拍我。

我是标题党，标题是故意气你的，千万表拍我。

公元2012年12月12号，Clark 拿出所有积蓄创办了一个公司，招了看上去还不错的5个员工组成了一个小型团队。紧接着，摆在他面前的一个很明显的问题就是——

如何让他们玩命干活？

好吧，有点太直白了，招致你的反感真是抱歉。咱们换个说法——如何激励他们去追求卓越？因为，如果他们不去追求卓越，公司就没有取得竞争优势的希望，Clark 这个没爹的死技术宅最终只能等着关门大吉。

“可是，可是人家才不要管你的死活啊魂淡！你到月给开工资就好了。” Clark 从员工们藐视的眼神光里读出了他们的心声。
“好吧。。。”，Clark 摸了摸唏嘘的胡茬，“既然出来混都是为钱，我们就搞浮动工资！” 就像歌里唱的——

要想马儿快快跑，前面吊捆草，后面鞭子抽！

这是多么直觉、普适的招儿啊！Clark 忍不住有点小激动起来，似乎马上就要找到把人改造成螺丝钉的感觉了。