如何撰写一份出色的测试工程师简历以提升求职成功率？

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家好，我是小艾。我有位读者，刚参与工作，各项能力中规中矩。在选择公司时，没有特别高的要求，按招聘需求投递简历。但面试时，遇到的全是高级测试工程师的问题。

大家好，我是小谭。

我有位读者，刚参加工作，各项能力中规中矩，他在选择公司时，没有好高骛远，按照招聘需求投递简历，但在面试时，被问的全都是高级测试工程师的问题。

你说这家公司要求高就算了嘛，不曾想，给的工资却特别低。

真是无趣……

最近，有很多读者咨询我简历的事情，让我帮忙改改简历。今天，我便做个统叙，跟大家说说写好一份简历的三个核心点——技能、技能的结果、技能的价值。

请好好琢磨这三个短语，如果有需要，记在你的小本本上，或者收藏本文，随时回看和品琢。

1、技能。即，你掌握了哪些技术，具备哪些能力。

此点，几乎每个人会写。

你只需注意技能匹配度的问题——招聘企业的要求是什么，他们需要候选人具备什么样的技能。

如果是投递心仪的公司，更要做好简历技能匹配，别拿一份简历广撒网。

我做hr的朋友与我讲过，他最头痛的事，便是招聘需求写着要求职者具备x能力，并且有企业实操，可仍旧有很多不满条件的简历投进来，哪怕是加上必须具备这样的词眼，也没啥效果。

而他的做法，也很简单：哼一句，右滑退出……

你可能会说，咱就广撒网，说不定碰对了呢。

是，有一些公司会提供机会（实际上这类公司极少）。但你也要换个角度思考，现在内卷如此严重，你的父母又没给这家公司融资，他们凭啥给你机会？

这是市场、是经济、是资本，换句话说，普通人的工作就是一次价值交换，你拿出时间、身体、脑力，换取公司的金钱、福利。

如果你的身体和脑力不达标，公司能白送你钱？

2、技能的结果。即，你掌握这项技能的结果。

从这开始，就出现分水岭了。以我指导过数百份简历的经验来看，能洞悉这一点的人，占比很少。

举个最简单的例子，很多人在简历上写：具备接口测试的能力，熟练使用Postman、Jmeter等接口测试工具。