被裁1个多月，面试2周拿到一个offer很难受
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基本背景：渣学历，毕业多年30出头的中登了，一直混迹于小厂做后端开发，能力算不上很出众（薪资只能说是小厂3-5年水平），在前司被裁后，直接转向agent开发岗位投递。
面试情况：沟通400+，面试10个，目前只拿到了这一个offer，基于业务的agent开发。原本对这个公司没有任何的成见，但是HR进行了非常膈应人的操作，在谈薪过程中通过话术3次变更薪资结构，导致从预期涨薪30%变成了（平薪-要看绩效），是有点不甘心+反感的，但是客观冷静的评估后觉得自己这个情况按目前的就业市场是没有太多挑剔的资格，最终只能答应。
想说这种HR通过话术套路压薪资真的是不考虑员工的长期稳定性，还没进去就搞的人心里膈应。
网友解答：--【壹】--：
对的，本来也没那么想继续待着，拿大礼包走还是挺爽的，其实我也有点小庆幸现在裁，再晚几个月裁人感觉面试会更加困难吧
--【贰】--：
四个月才2个面试吗 这真的有点吓人了 我感觉目前的企业都算是挺挑的那种，不知道是不是面试者太多岗位太少
--【叁】--：
佬，感觉后端语言完全不影响的，现在都是ai写了。
跨度说实话，我还挺菜的没有太深感受，前司的ai项目非常简陋，讲真的我没感受到与业务项目有太大区别，除了一层loop控制。这个公司还没正式入职，不太清楚业务中的agent能做到哪种程度，我理想情况肯定是基于harness工程框架下的才算比较优雅的实现，但不确定实际业务能否做到这种架构程度，个人觉得如果按照harness架构会有一点跨度。
--【肆】--：
首先，不知道佬你坐标在哪里，然后去的是什么样的公司。
我说一下我身边的案例，佬你参考一下。我们公司是上市的，人数挺多的。事业部也很多，招人的话，HR不是直接话语权的，都是事业部的领导来定招什么样的人，HR有问题会反馈给事业部的领导，如果没特殊情况的话，HR不同意，人就进不来公司。但如果事业部很缺人，会跟HR走特殊招人的流程给招进来。hc是这样，薪资也是这样。基本上是事业部定好的，HR负责沟通。小公司的话，也类似这样吧，至少部门和HR扁平化了，HR会直接和部门通气好，统一口径来跟新来的人沟通。
抽象的来了，我完全理解佬你说的，对新公司的HR语气不满意，但又只能拿这个offer。毕竟这样，你也是有工作了。我年前听到隔壁部门招人，招了个三十几的人，正编都不给。外包干活的，然后工资也没在上家的基础上去涨，我感觉那哥们好像都是降薪进的公司。现在这个环境搞得很乱，我建议佬你先干着现在的工作，把薪资拿着。一边干着，一边练别的东西，准备换工作。换工作的话，不建议你自己去面。因为你三十多了，新公司会天然的觉得你年纪大了不少，代码速度赶不上年轻人之类的，给你降薪等等的。建议你在现在的公司待半年左右，一方面攒ai能力；另一方面，找路子内推你换工作（你这家公司我觉得HR都能阴阳给你降薪，我觉得部门领导也不care你的工作内容）
--【伍】--：
（帖子已被作者删除）
--【陆】--：
产品，现在找工作 4 个月，手中两个面试 。坐标阿卡林省，薪资低到谷底，过两天要还信用卡已经慌的要死。
--【柒】--：
但凡事也有多面性，你可以按半年作为观察时间看看你现在这家公司的领导人怎么样。毕竟招新人，压薪资都是正常让HR做的。就看后面涨薪和其他待遇上能不能给你有帮助，还有工作时长怎么样，项目稳定性怎么样一系列的。不建议半年就跳了，我听人事的说，如果一个人的简历频繁跳槽，他们初筛就不要。因为这人太情绪化就业，不稳定的。建议至少半年再走，在这个时间里，看你新公司的领导和氛围怎么样，也观察其他工作
--【捌】--：
有就不错了佬，我身边很多学历背景都很好的都没找到工作啊，唉，这世道
--【玖】--：
坐标非国内，我也是因为某些原因必须离开现在的公司了，刚进的时候很好，然后公司架构开始慢慢变得越来越奇怪，很多同事都走了。我从去年7月开始投简历，期间有面试但最终也因为各种问题没一个成的。特别是ai爆发导致程序员工作越来越少，现在几乎没什么指望了。
--【拾】--：
多投简历，实在不行就降低预期，可以先找个班过渡。
--【拾壹】--：
能被裁员前几批走是最幸福的，你要知道被留下来的面临的是强迫降薪、欠薪和维权，别问我是怎么知道的？
--【拾贰】--：
现在基本都需要跨语言，可以试着用AI做几次模拟面试
--【拾叁】--：
（帖子已被作者删除）
--【拾肆】--：
感谢佬的提醒，之前还没怎么想，现在看估计进去后在部门内情况也不会太好 只能心态放好，从现在就准备
--【拾伍】--：
佬友是在NC？搞互联网产品经理？行情也这么差嘛
--【拾陆】--：
后端开发是java语言吗？
从后端转到agent开发岗位跨度大吗？需要大概学习什么技能呢？
--【拾柒】--：
没进去就搞骚操作压薪酬的，进去如果组内不太和谐的话，是会有点难受的，很容易被针对和背绩效的。
--【拾捌】--：
我没有面任何大厂，2-3家上市公司，其他全小微公司，简历上主要也是后端项目内容，所以只能说一下这些小微公司的经历。
感受是，这个方向目前还挺混乱，没太多硬要求，如果你有惊艳的ai项目能乱杀，不问任何后端八股文，几乎没考算法题。看重点偏向于拷问架构设计，围绕简历上的agent/rag项目往深里问实施的细节。ai coding方法论/姿势（如ai coding缺点 几乎必问），对agent一些概念的理解（如harness 几乎必问），以及扩散问题拷问你的知识广度（我理解是考察是否成知识体系）
--【拾玖】--：
打听下现在agent开发有啥硬实力要求？
基本背景：渣学历，毕业多年30出头的中登了，一直混迹于小厂做后端开发，能力算不上很出众（薪资只能说是小厂3-5年水平），在前司被裁后，直接转向agent开发岗位投递。
面试情况：沟通400+，面试10个，目前只拿到了这一个offer，基于业务的agent开发。原本对这个公司没有任何的成见，但是HR进行了非常膈应人的操作，在谈薪过程中通过话术3次变更薪资结构，导致从预期涨薪30%变成了（平薪-要看绩效），是有点不甘心+反感的，但是客观冷静的评估后觉得自己这个情况按目前的就业市场是没有太多挑剔的资格，最终只能答应。
想说这种HR通过话术套路压薪资真的是不考虑员工的长期稳定性，还没进去就搞的人心里膈应。
网友解答：--【壹】--：
对的，本来也没那么想继续待着，拿大礼包走还是挺爽的，其实我也有点小庆幸现在裁，再晚几个月裁人感觉面试会更加困难吧
--【贰】--：
四个月才2个面试吗 这真的有点吓人了 我感觉目前的企业都算是挺挑的那种，不知道是不是面试者太多岗位太少
--【叁】--：
佬，感觉后端语言完全不影响的，现在都是ai写了。
跨度说实话，我还挺菜的没有太深感受，前司的ai项目非常简陋，讲真的我没感受到与业务项目有太大区别，除了一层loop控制。这个公司还没正式入职，不太清楚业务中的agent能做到哪种程度，我理想情况肯定是基于harness工程框架下的才算比较优雅的实现，但不确定实际业务能否做到这种架构程度，个人觉得如果按照harness架构会有一点跨度。
--【肆】--：
首先，不知道佬你坐标在哪里，然后去的是什么样的公司。
我说一下我身边的案例，佬你参考一下。我们公司是上市的，人数挺多的。事业部也很多，招人的话，HR不是直接话语权的，都是事业部的领导来定招什么样的人，HR有问题会反馈给事业部的领导，如果没特殊情况的话，HR不同意，人就进不来公司。但如果事业部很缺人，会跟HR走特殊招人的流程给招进来。hc是这样，薪资也是这样。基本上是事业部定好的，HR负责沟通。小公司的话，也类似这样吧，至少部门和HR扁平化了，HR会直接和部门通气好，统一口径来跟新来的人沟通。
抽象的来了，我完全理解佬你说的，对新公司的HR语气不满意，但又只能拿这个offer。毕竟这样，你也是有工作了。我年前听到隔壁部门招人，招了个三十几的人，正编都不给。外包干活的，然后工资也没在上家的基础上去涨，我感觉那哥们好像都是降薪进的公司。现在这个环境搞得很乱，我建议佬你先干着现在的工作，把薪资拿着。一边干着，一边练别的东西，准备换工作。换工作的话，不建议你自己去面。因为你三十多了，新公司会天然的觉得你年纪大了不少，代码速度赶不上年轻人之类的，给你降薪等等的。建议你在现在的公司待半年左右，一方面攒ai能力；另一方面，找路子内推你换工作（你这家公司我觉得HR都能阴阳给你降薪，我觉得部门领导也不care你的工作内容）
--【伍】--：
（帖子已被作者删除）
--【陆】--：
产品，现在找工作 4 个月，手中两个面试 。坐标阿卡林省，薪资低到谷底，过两天要还信用卡已经慌的要死。
--【柒】--：
但凡事也有多面性，你可以按半年作为观察时间看看你现在这家公司的领导人怎么样。毕竟招新人，压薪资都是正常让HR做的。就看后面涨薪和其他待遇上能不能给你有帮助，还有工作时长怎么样，项目稳定性怎么样一系列的。不建议半年就跳了，我听人事的说，如果一个人的简历频繁跳槽，他们初筛就不要。因为这人太情绪化就业，不稳定的。建议至少半年再走，在这个时间里，看你新公司的领导和氛围怎么样，也观察其他工作
--【捌】--：
有就不错了佬，我身边很多学历背景都很好的都没找到工作啊，唉，这世道
--【玖】--：
坐标非国内，我也是因为某些原因必须离开现在的公司了，刚进的时候很好，然后公司架构开始慢慢变得越来越奇怪，很多同事都走了。我从去年7月开始投简历，期间有面试但最终也因为各种问题没一个成的。特别是ai爆发导致程序员工作越来越少，现在几乎没什么指望了。
--【拾】--：
多投简历，实在不行就降低预期，可以先找个班过渡。
--【拾壹】--：
能被裁员前几批走是最幸福的，你要知道被留下来的面临的是强迫降薪、欠薪和维权，别问我是怎么知道的？
--【拾贰】--：
现在基本都需要跨语言，可以试着用AI做几次模拟面试
--【拾叁】--：
（帖子已被作者删除）
--【拾肆】--：
感谢佬的提醒，之前还没怎么想，现在看估计进去后在部门内情况也不会太好 只能心态放好，从现在就准备
--【拾伍】--：
佬友是在NC？搞互联网产品经理？行情也这么差嘛
--【拾陆】--：
后端开发是java语言吗？
从后端转到agent开发岗位跨度大吗？需要大概学习什么技能呢？
--【拾柒】--：
没进去就搞骚操作压薪酬的，进去如果组内不太和谐的话，是会有点难受的，很容易被针对和背绩效的。
--【拾捌】--：
我没有面任何大厂，2-3家上市公司，其他全小微公司，简历上主要也是后端项目内容，所以只能说一下这些小微公司的经历。
感受是，这个方向目前还挺混乱，没太多硬要求，如果你有惊艳的ai项目能乱杀，不问任何后端八股文，几乎没考算法题。看重点偏向于拷问架构设计，围绕简历上的agent/rag项目往深里问实施的细节。ai coding方法论/姿势（如ai coding缺点 几乎必问），对agent一些概念的理解（如harness 几乎必问），以及扩散问题拷问你的知识广度（我理解是考察是否成知识体系）
--【拾玖】--：
打听下现在agent开发有啥硬实力要求？