面试技巧再谈——（二）有哪些新策略？

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我们部门的招聘面试最后都会有一个环节，我们会说：我们今天的问题已经很多了，如果您还有什么问题的话，现在可以问我们。这个步骤也并不一定每个公司的面试都会有。

我们部门的招聘面试最后都会有一个环节，我们会说“我们的问题今天就这么多了，如果您有什么问题的话呢，现在可以问我们”。 这一个步骤也许不是每一个公司的面试都会有，不过如果有的话，那么恭喜你，这个公司应该比没有这一环节的公司稍微专业那么一点点。最简单的理由是，至少招聘方把这个看作是一个双向选择的过程，给你一个机会让你提问，对你表示一定的尊重。

可是，这个环节你该如何提问呢？

刚毕业开始找工作的同学们第一次面对这一个环节，估计内心都会吓一跳——“我能有什么问题呢？”然后脑子一片空白，憋了半天可能也只是说“我没有什么问题”。其实这个问题很多老鸟也未必能提出多好的问题，“我没有什么问题”这种回答在一些很蠢得提问面前，也算是一个不错的结果了。我们先来看看都有些什么很蠢的问题：

蠢问题

案例一

候选人：我想问一下，你们的开发当中，会用到泛型这个知识吗？

面试官：我们在开发中会用到，而且还不止这些，还包括Linq等。具体用到哪些技术，我们会根据实际需要来决定。

候选人：我想如果我能够面试通过，我一定会好好研究这些知识。我相信我是能够学习这些知识的。 ……（不停地表决心）

点评：这个案例有两个灾难，第一个是，如果我们不用这个技术，会问这些问题吗？当然，有些公司的招聘过程中所提的问题和工作风牛马不相及，那是这些面试官（和他们公司）的灾难。这么提问似乎想说：“我想确定你是否很蠢，以至于问一些跟工作无关的技术问题。”

第二个灾难是，你充分利用了这一个环节，再次强调你其实真的不懂技术。