离职后，问题真的得以解决了吗？

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初入职场那几年，我常对工作抱有各种情绪。回想起来，有过两次冲动的不必要的离职，或许本该再坚持久一点。一旦有了离职的想法，整个人每天都纠结于去还是留，这种纠结成了常态。

刚入职场的那几年，我经常对工作有各种抱怨。回想起来，有两次冲动的不必要的离职，或者说应该干得更久一点。一旦有了离职的想法，整个人每天都纠结是去还是留，这种纠结成倍的放大焦虑，让自己做出错误的决策。如果你也有离职的纠结，无论原因是什么，都可以问自己：离职，问题就解决了吗？离职固然可以解决一些问题，但是与职业规划和个人性格有关的问题，换公司要谨慎。

• “领导脾气太大了，老子不伺候了。”
• “工作三年工资才涨几百，打发叫花子吗？”
• “这破系统改不完的bug，学不到真技术！”
• “上班996，下班on call，太累了。”

刚入职场的那几年，我经常对工作有各种抱怨。回想起来，有两次冲动的不必要的离职，或者说应该干得更久一点。一旦有了离职的想法，整个人每天都纠结是去还是留，这种纠结成倍的放大焦虑，让自己做出错误的决策。如果你也有离职的纠结，无论原因是什么，都可以问自己：离职，问题就解决了吗？

离职固然可以解决一些问题，但是与职业规划和个人性格有关的问题，换公司要谨慎。

1.可以解决的问题

• 提高薪资

最近十年以来，IT行业尤其是互联网公司的薪酬涨幅一直名列前茅。2022年2月25日，拉勾网发布《2022年互联网行业春招薪酬报告》报告显示，互联网行业平均薪资为18500元，较去年同期增长7.5%，高于去年6.9%的增幅。

按照行业的一贯作风，研发岗位每年至少要涨薪10%，否则根本留不住人。国内公司存在一种普遍现象：宁愿高价找新人，也不涨薪挽留老员工。总的来说，跳槽通常可以解决薪资问题。